Boom Management Podcast: De proactieve vertrouwenspersoon met Karin Bosman
Hoe wordt de vertrouwenspersoon een drijvende kracht achter een veilige en inclusieve organisatie?...
Perceptie en labels: Het begint allemaal met taal
In organisaties is communicatie van essentieel belang voor het bevorderen van een gezonde werkomgeving en het voorkomen en oplossen van […]...
Internationale vrouwendag: Het vercommercialiseren van inclusiviteit
Betrokkenheid versus schijnwerpers Terwijl bedrijven en organisaties zichzelf op Internationale vrouwendag in de schijnwerpers plaatsen om hun steun...
‘Ik had het graag wat eerder willen weten’
Een veel gehoorde reactie van leidinggevenden, bestuurders: ‘Je kan altijd bij mij terecht.’ Het hebben van een open deur betekent […]...
Springplank naar een veilige werkomgeving
Mensen hebben verschillende leerstijlen en voorkeuren als het gaat om het opdoen van kennis en vaardigheden. Zo ook over het […]...
Macht in relatie tot de vertrouwenspersoon
Gaat het om uitoefenen van macht, of om het bieden van kracht? Wanneer de rol van de vertrouwenspersoon niet goed […]...
‘We moeten nergens meer over zwijgen’
In veel organisaties wordt gezwegen over ongewenst gedrag. Daders kunnen daardoor hun gang gaan en slachtoffers vertrekken of raken psychisch […]...
Het concept ‘Doe eens normaal’ is betekenisloos
Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan. Het is de titel van het rapport van de commissie Van Rijn, die misstanden […]...
Het hebben van een gedragscode is niet het belangrijkste
Wel dat je medewerkers bekend zijn met de inhoud van deze code Hier gaat het in de praktijk vaak mis. […]...
Vertrouwenspersoon is geen meldpunt
Voorkom het woord melding in combinatie met de vertrouwenspersoon Over de positie van de vertrouwenspersoon wordt weinig gesproken. Hierdoor ontstaat...
Ongewenst gedrag: Geen pardon voor excuusbeleid (met video)
Elke organisatie moet streven naar een cultuur waarin alle medewerkers zich in een omgeving van respect, veiligheid, waardering en zonder […]...