‘Scheidende medewerkers kunnen het imago maken of kraken’
Wanneer ben je nu een goede werkgever? En hoe maak je goed werkgeverschap structureel onderdeel van je organisatie?...
Arko van Brakel (directeur de Baak): ‘Ik wilde voldoen aan het beeld dat andere mensen van me hebben’
Arko van Brakel is algemeen directeur van de Baak, het opleidings- en kennisinstituut op het gebied van leiderschap en ondernemerschap en gelieerd...
5 tips om je talenten beter te benutten
Het benutten van je talent maakt dat je beter in je vel zit, meer plezier hebt én beter presteert. Je kunt zeggen dat je er gelukkiger van wordt, en dat...
Het sociaal (on)vermogen van organisaties
Wist u dat het socialisatieproces van een nieuwe medewerker al begint voordat hij/zij start?...
Verantwoord reorganiseren: Mens Boven Systeem
Bij reorganisaties, fusies en overnames laat HRM te vaak de regie over aan de adviseurs uit de juridische discipline, uit angst om fouten te maken bij ingewikkelde...
Hoe je zorgt voor meer onderlinge samenhang in je bedrijf
Je mensen werken onderling niet goed samen. Iedere medewerker en elk team lijkt zijn eigen ding te doen....
Vier dingen om boze ex-werknemers te weerstaan
Ex-werknemers die vinden dat ze slecht zijn behandeld, zijn bij hun nieuwe baas zeer gemotiveerd om er extra hard tegenaan te gaan tegen hun vorige bedrijf....
Vijf tips voor excellent personeelsbeleid
Hightech metaalbedrijf MESA was een van de ondernemingen die in 2012 de Malcolm Baldrige National Quality Award in de categorie kleine ondernemingen ontving,...
Werknemer wil manager die duidelijk is
Duidelijk communiceren en altijd toegankelijk zijn. Dat zijn volgens werknemers de belangrijkste kwaliteiten van een manager in crisistijd. Empathie...
Beter als ceo’s zich meer in hrm verdiepen
Ceo's zouden zich zich meer in hrm-praktijken moeten verdiepen. Dan begrijpen de topmannen beter hoe lastig het is om hrm af te stemmen met de organisatieprestaties....
Werkzoekenden kiezen duurzame organisaties: 3 redenen
Uit veel onderzoek blijkt dat organisaties met een authentieke duurzame reputatie grote aantrekkingskracht hebben op de arbeidsmarkt. Hier blijken drie...
Druk zijn als statussymbool
Hoe is het? Goed? Druk? Zoals altijd? Te druk zijn is verworden tot een statussymbool en tegelijkertijd een van de grootste bedreigingen voor onze psychische...
Bonuscultuur leidt tot graaien in plaats van groeien
De bonuscultuur en zeer hoge beloningen leiden tot een mentaliteit waarin het gaat om graaien in plaats van groeien. Dat stelt managementgoeroe Henry Mintzberg....