Dina-Perla Portnaar Archieven

Vanuit iemands LinkedIn-account communiceren zonder het te vermelden: wat vinden we daarvan?

Vroeger was het over het algemeen transparant wanneer een secretaresse of een andere vertegenwoordiger van het bedrijf uit naam van iemand anders met relaties...

Zorgmanagement

De trends van 2022: Moed, betrokkenheid en inlevingsvermogen

Vorig jaar verscheen dit artikel over de trends voor 2021. Tijd voor de trends voor 2022; een jaar dat door velen op detailniveau als ‘onplanbaar’ wordt...

Samenwerken

Eén formatie, vier onderhandelaars en verschillende Life Languages

In NRC las ik een artikel met de titel ‘Eén formatie, vier onderhandelaars, vier stijlen’. Dat leidde tot onderstaande inzichten in de Life Languages-voorkeuren...

Organisatie

Dina-Perla Portnaar: Chief Spiritual Officer brengt polariteiten samen

De Jeugd GGZ zit vol, medewerkers van kantoren snakken naar contact met collega’s en mentale problemen stapelen zich op. COVID-19 heeft erin gehakt en is...

Strategie

Icoinic Capital: aanhouden fiatvaluta wordt risicovoller

In de eerste week van 2021 was het effect van het meest recente, Amerikaanse stimuluspakket op de markten zichtbaar. Miljoenen Amerikanen ontvingen een cheque...

Persoonlijke groei

De rol van SQ in ons werk en in onze levensverhalen

Ik zat tegenover een directeur van een executive search en leadership bedrijf en sprak met hem over secure base leadership, het potentieel van het individu...

Organisatie

Chief Spiritual Officers zijn de diepe denkers die we nodig hebben

Eerder schreef ik het artikel Waarom organisaties een Chief Spiritual Officer nodig hebben. Vanuit de hoge bewustzijngemeenschap kreeg ik lof, support...

Persoonlijke groei

Dina-Perla Portnaar:‘Bezield werken, maakt wangedrag onmogelijk’

‘Managers zouden met hun medewerkers het gesprek op het niveau van hun innerlijke ik kunnen aangaan, want dan krijg je bezieling binnen organisaties.’...

De trends van 2022: Moed, betrokkenheid en inlevingsvermogen

Eén formatie, vier onderhandelaars en verschillende Life Languages

Dina-Perla Portnaar: Chief Spiritual Officer brengt polariteiten samen

Icoinic Capital: aanhouden fiatvaluta wordt risicovoller

De rol van SQ in ons werk en in onze levensverhalen

Chief Spiritual Officers zijn de diepe denkers die we nodig hebben

Gooi je traditionele repertoire niet weg, zegt Ron Meyer tegen leiders. ‘Trendy leiderschap is niet per se beter’

Levensverhalen als bron voor veranderkundig werken

Samen verschil maken voor de toekomst

Kapitalisme

Frustratie: brandstof én bijproduct van powerplay

Vrijmoedig veranderen

Tuurlijk heb je een ego

No-nonsense coaching de basics

Werkweek voor winnaars

(De)polarisatie

Dina-Perla Portnaar

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!