• Leiderschap
  • Verandermanagement
  • Organisatie
  • Innovatie
  • Strategie
  • Coaching
    • Lifecoaching
    • Loopbaancoaching
    • Methoden
    • Stress & Burn-out
    • Teamcoaching
    • Tools
    • Jouw business
  • Andere thema’s
    • HRM
    • Inclusie en diversiteit
    • Marketing en communicatie
    • Persoonlijke groei
    • Procesmanagement
    • Projectmanagement
    • Teammanagement
    • Zorgmanagement
  • Home
  • Agenda
  • Nieuwsbrieven
  • Blogs
  • Downloads
  • Video’s
  • Podcasts
  • Magazines
  • Academy
  • Shop
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Agenda
  • Nieuwsbrieven
  • Blogs
  • Downloads
  • Video’s
  • Podcasts
  • Magazines
  • Academy
  • Shop

Inspireren. Verbinden. Veranderen.

Boom Management

Boom Management

  • Leiderschap
  • Verandermanagement
  • Organisatie
  • Innovatie
  • Strategie
  • Coaching
    • Lifecoaching
    • Loopbaancoaching
    • Methoden
    • Stress & Burn-out
    • Teamcoaching
    • Tools
    • Jouw business
  • Andere thema’s
    • HRM
    • Inclusie en diversiteit
    • Marketing en communicatie
    • Persoonlijke groei
    • Procesmanagement
    • Projectmanagement
    • Teammanagement
    • Zorgmanagement

Home Deep Democracy Pagina 3

Deep Democracy

  • Collegereeks Werken aan een veilig werkklimaat
  • Banner_VrouwelijkLeiderschap_VJ2026_970x250
  • Collegereeks CoachendLeidinggeven_VJ2026_970x250
  • Jaarcongres Verandermanagement 2026
  • Collegereeks Leiderschap met impact
  • Collegereeks Verandermanagement
  • Collegereeks Toekomstgerichte HR
  • Collegereeks Werken aan een veilig werkklimaat
  • CR_CoachendLeidinggeven_VJ2026_300x250
  • Jaarcongres Verandermanagement 2026
  • 0212-Banner_VrouwelijkLeiderschap_VJ2026_300x250
  • Collegereeks Leiderschap met impact
  • Collegereeks Verandermanagement
  • Collegereeks Toekomstgerichte HR
Jitske Kramer (foto: Nathan Reinds)
Organisatie

Jitske Kramer: Meer woke, maar minder cancelcultuur

Woke en cancelcultuur zijn begrippen die vaak over ƩƩn kam worden geschoren. Corporate antropoloog Jitske Kramer legt in dit interview uit waarom het belangrijk...
Guido van de Wiel, 25 oktober 2021
Organisatie

Deep Democracy: De sleutel ligt in de onderlinge relaties

Arnold Mindell heeft verschillende inzichten uit de moderne natuurkunde toegepast op menselijke relaties. Overigens staat hij hierin niet alleen, ook...
Jitske Kramer, 29 september 2021
Organisatie

Sabotage in de samenwerking: haaien

Sabotagegedrag ontstaat met name in groepen waarin mensen conflicten vermijden en ze slecht met tegenstellingen om kunnen gaan, bijvoorbeeld omdat de leider...
Jitske Kramer, 10 juni 2021
Organisatie

Check-in: zo doe je het goed

Natuurlijk heeft iedereen in een team en organisatie andere deelbelangen en taakgebieden, maar voor het commitment en benutten van het potentieel aan denkkracht...
Jitske Kramer, 28 december 2020
Organisatie

Vrijmoedig spreken en openhartig luisteren op school

De essentie van Deep Democracy is alle invalshoeken verzamelen, zodat het volle potentieel van de groep gebruikt wordt om de allerbeste besluiten te kunnen...
Frank Weijers, 17 december 2020
Organisatie

Het weerbericht voor de onderstroom

Een techniek die je in interactie met de groep gebruikt om samen naar de onderstroom te kijken, is getiteld: ā€˜het weerbericht’. Het weerbericht gebruik...
Jitske Kramer, 11 december 2020
Organisatie

Roltheorie: nieuwe taal voor groepsprocessen

Zodra we taal kunnen geven aan de intuĆÆtieve onderstroom met al z’n tegenstellingen, patronen, inzichten, ideeĆ«n, gevoelens en paradoxen, kunnen we...
Redactie Boom Management, 27 oktober 2020

Met Deep Democracy aan de slag: uitgangspunten

Met Deep Democracy nodig je mensen uit om tegenstellingen uit te spreken. Het is dan ook belangrijk om met elkaar het juiste klimaat te scheppen om het werkelijke...
Jitske Kramer, 3 september 2020
Organisatie

De kern van Deep Democracy: de wijsheid van de minderheid

Hoewel we elke dag ervaren hoeveel verschillende meningen en keuzes er zijn, vinden we de diversiteit aan inzichten in de praktijk toch vaak lastig te hanteren;...
Jitske Kramer, 14 februari 2020
  • « Ga naar Vorige pagina
  • Pagina 1
  • Pagina 2
  • Pagina 3

Meld je aan voor de nieuwsbrief!

Meer artikelen
De eerste honderd dagen als leider: waarom zelfreflectie onmisbaar is

Ontdek in je eerste honderd dagen als leider waarom zelfreflectie onmisbaar is

7 januari 2026
Manon Ketz
Routine en impact werkgeluk

Routine en de impact op je geluk

7 januari 2026
Rosalie Reichardt-Mulder
Best gelezen 2025

Best gelezen artikelen van 2025. De top 10!

6 januari 2026
Astrid Geraats
Keek op de week doelen stellen

Waarom SMART-doelen stellen niet zo slim is

6 januari 2026
Aty Boers

Hoe kun je de kracht van verbeelding gebruiken in je training?

6 januari 2026
Wiepke de Heij
  • Collegereeks Werken aan een veilig werkklimaat
  • CR_CoachendLeidinggeven_VJ2026_300x250
  • Jaarcongres Verandermanagement 2026
  • 0212-Banner_VrouwelijkLeiderschap_VJ2026_300x250
  • Collegereeks Leiderschap met impact
  • Collegereeks Verandermanagement
  • Collegereeks Toekomstgerichte HR
Recent verschenen boeken

(De)polarisatie

Ivo Brughmans
€ 32,50
Meer info
survivalgids_voor_leiders_rgb

Survivalgids voor leiders

Manon Ketz
€ 23,50
Meer info

Toolkit voor Product Owners en Product Managers

Stas Pavlov e.a.
€ 49,95
Meer info

Perspectiefrijk leiderschap

Gabriƫl Anthonio
€ 24,95
Meer info

In voor- en tegenspoed

Danielle Braun
€ 37,50
Meer info
Naar alle boeken >

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!

  • De nieuwste inzichten voor jouw vak
  • Actuele artikelen, podcast en nieuwe boeken
  • Gratis platform, korting bij events
  • Nieuwsbrieven Boom Management
  • Over ons
  • Contact
  • Onze shop
  • Linkedin
  • Instagram
  • Events
  • Interviews
  • Ingezonden berichten
  • Blogs
  • Podcasts
  • Downloads
  • Video’s
  • Tijdschrift M&O
  • Leren Veranderen
  • Veranderen als samenspel
  • Boekensites
  • Koninklijke Boom uitgevers
  • Boom Psychologie
  • Boom Hoger Onderwijs
Boom
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Cookieverklaring
  • © Boom uitgevers 2026