Jan Jacob Bos: Word jij wel genoeg beloond?
Het is maar net hoe je het bekijkt. Bij beloning wordt vaak primair gedacht aan financiële beloning. Natuurlijk hebben we salaris nodig om in onze dagelijkse...
Wat goede werkgevers doen
Sommige bedrijven hebben opvallend veel werknemers die echt betrokken en gemotiveerd zijn. Wat doen zij wat andere bedrijven niet doen?...
Manage jij nou een organisatie of run je een circus?
Loopt het niet zoals je wilt? Stel jezelf dan de vraag: 'Manage ik nou een organisatie of run ik een circus?'...
Prof. Wim de Ridder: Geavanceerde technologie gaat zorg veranderen
De manier waarop we onze zorg hebben georganiseerd en uitvoeren gaat veranderen. De precieze richting is misschien nog niet duidelijk, maar dat geavanceerde...
Ricardo Semler: Laat je personeel vrij!
Zeventig procent van medewerkers in bedrijven zijn ongelukkig. Deze harde cijfers vragen de laatste jaren steeds meer om een nieuwe manier van managen....
Meervoudig diagnosticeren: Een causaal diagram helpt
Gertjan de Groot heeft een oefening op de site WerkenmetLerenVeranderen gezet, die (deeltijd)studenten met werkervaring helpt om voor hun eigen...
Onderzoek: Wat doet u tegen geweld?
Elke werkgever is verplicht zijn werknemers te beschermen tegen agressie en geweld. Het lijkt erop dat geweld op de werkvloer vaker voorkomt. Maar is dat ook...
Hans Vermaak op Jaarcongres Organiseren Adviseren Begeleiden 2014
Eigen (verander)kracht is een populair thema op dit moment. Geen toeval dat het Jaarcongres het juist nu als thema uitkoos. Hans Vermaak (zie foto) vertelt...
Alert op Risico: De menskant van risicomanagement
Martin van Staveren bespreekt het boek Alert op risico. Hij noemt de auteurs pioniers in een nog nauwelijks ontgonnen gebied van mensgericht...
Investeren, een vak apart
Investeren lijkt gemakkelijk maar is dat niet. Het is eenvoudig om fouten te maken....