Hoe digitale innovatie de organisatorische groei in Nederland opnieuw definieert
In heel Nederland is digitale innovatie uitgegroeid tot een van de sterkste drijvende krachten achter organisatorische groei en economische vooruitgang....
5 inzichten uit de digitale industrieën voor efficiëntere bedrijfsvoering
In 2025 is technologische innovatie voor bedrijven niet langer een keuze maar een noodzaak. Om mee te kunnen gaan met […]...
Generatiekloof of kans? Generaties vullen elkaar juist aan op de werkvloer
Oudere generaties inspireren met hard werken, gen Z met digitale skills Voor babyboomers (42%) en millennials (32%) is hard werken […]...
Karen Keijsers: ‘Ik probeer magie tot stand te brengen in het ziekenhuis’
Karen Keijsers, klinisch geriater en decaan bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch, is een tegendraadse denker. Nog voordat […]...
De kenmerken van een risicovolle organisatie
Grensoverschrijdend gedrag is een moreel probleem in de organisatie. Om precies te zijn: het gaat om een gebrek aan integriteit. […]...
Systeemgericht keuzes maken
Niet kiezen is ook een keuze… meestal de duurste Systeemgericht keuzes maken Het zal je niet verbazen dat ‘kiezen’ deze […]...
De overheid is geen machine
Beste lezers, Op deze plek schrijven wij elkaar met grote regelmaat blogjes over wat ons bezighoudt in ons vak van […]...
De moed van het midden
Vrij coachen in tijden van verschil De verkiezingen laten zien hoe verschillend we kijken naar wat belangrijk is. Niet alleen […]...
6 op de 10 werkgevers bereid hoger salaris te bieden voor specialistische vaardigheden
Vaardigheden spelen een belangrijke rol op de krappe en competitieve arbeidsmarkt. Zes op de tien Nederlandse werkgevers zijn bereid om […]...
Leiderschap gaat om mensen teleurstellen in een tempo dat ze kunnen verdragen
Systeemgericht leiderschap – Keek op de week Leiderschap gaat om mensen teleurstellen in een tempo dat ze kunnen verdragen (Heifetz […]...