De verborgen problemen van internationale teams
Communicatieproblemen door taalverschillen en culturele misverstanden kosten internationaal werkende ondernemingen veel geld. Dat stelt Catherine...
Goed nieuws: Status is maakbaar
Je formele positie in de hiërarchie in één ding. Je status is net zo belangrijk. Als manager bepaalt je status in grote mate wat je voor...
Kleine deeltijdbaan zorgt voor kennisachterstand
Mensen met een kleine deeltijdbaan van minder dan 28 uur per week blijven achter in kennisontwikkeling. Ook mensen die het arbeidsproces tijdelijk verlaten,...
Goede manager belangrijker dan hoogte salaris
De meeste werknemers vinden vooral een goede leidinggevende heel belangrijk (53 procent). Daarna volgen interessant werk (46 procent), goede werkzekerheid...
Professionals hebben last van managers
De hoos aan beleidsstukken die machthebbers in organisaties produceren, doen er steeds minder toe en we doen er steeds minder mee, vindt professor Rob Vinke....
Schakelen, verbinding maken en veranderen
Bezuinigingen, reorganisatie, inhoudelijke vernieuwing en een toenemend veiligheidsrisico: de Dienst Justitiële Inrichtingen staat de komende...
Ceo en cfo genieten de meeste status
Het imago van de topman lijkt niet of nauwelijks geschaad door alle aandacht voor zwalkende koersen en boosheid over bonussen. Uit onderzoek van Intermediair...
Het Nieuwe Werken: alleen maar halleluja?
Negen van de tien grote en vijf van de tien kleinere bedrijven hebben Het Nieuwe Werken (HNW) omarmd, zo maken cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek...
Secretaresses en managers willen af van cliché-beeld
Secretaresses en hun managers willen af van het cliché-beeld dat nog altijd bestaat over de secretaresses, management-assistenten en PA’s....
Hoe flexibeler het kan, hoe meer uren we werken
Als werkgevers meer ruimte bieden om flexibel te werken, zijn professionals bereid om 35 procent meer uren per week te draaien dan ze nu doen. Het ontbreken...