‘Managers in de zorg uiten hun waardering te weinig’
55 procent van de zorgprofessionals vindt dat leidinggevenden te weinig blijk geven van hun waardering voor de werknemer op de werkvloer. Één...
Eén groepslid laten beslissen verbetert samenwerking tussen groepen
Veel economische beslissingen worden gemaakt in of tussen groepen. Eerder onderzoek laat vaak zien dat groepen onderling competitiever zijn dan individuen....
Ben jij hierarchisch of territoriaal gericht?
De meesten mensen zien zichzelf in een hiërarchische positie staan. Het is zelfs moeilijk om het niet te doen. Dat begint al automatisch als we klein zijn....
Kracht & kwetsbaarheid van topbestuurders
Bestuurders staan in het brandpunt van de maatschappelijke aandacht. De verwachtingen over hun functioneren zijn hooggespannen. Vaak echter is deze aandacht...
Demotie is geen taboe meer
Het salaris hoeft niet mee te stijgen met de leeftijd. Dat vindt maar liefst 65 procent van de respondenten in het eerste Nationaal onderzoek Over Duurzame...
Teun Hardjono: ‘We zien organisaties nog veel te veel als geldmachine’
Dat zegt Teun Hardjono, directeur van de CSR-Academy en hoogleraar kwaliteitsmanagement, in het interview hieronder. Hardjono is een...
Oratie: Leraren ontplooien zich beter door gespreid leiderschap
Gespreid leiderschap zorgt ervoor dat leraren beter hun talenten kunnen benutten en ontwikkelen. Talentontwikkeling van leraren draagt meer bij aan de...
Hoe communiceert de consument in 2020?
Ernst & Young heeft in de afgelopen zes maanden een scenariostudie ontwikkeld waarin de vraag 'Hoe communiceert de consument in 2020?'...
Het begeleiden van succesvolle intervisie
Monique Bellersen en Inez Kohlmann, auteurs van onder andere het Praktijkboek Intervisie, starten de Opleiding Facilitator Intervisie....
Leidinggevenden prefereren veertigminner
Al bij haar inaugerale rede in maart 2011 stelde prof. dr. Beatrice van der Heijden de leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt aan de kaak. Uit grootschalig...