Binnen organisaties weten we het elkaar soms flink moeilijk te maken. Gedoe is een mooi woord dat dit vaak passend samenvat. Denk aan gedoe binnen teams door verschillende prioriteiten en persoonlijkheden, gedoe tussen afdelingen door een andere kijk op verantwoordelijkheden en andere visies, gedoe met bijvoorbeeld klanten door verkeerd geleverde producten of diensten of gedoe met inwoners door verschillende belangen.
Elkaar in een soort kramp houden
Dit zijn maar een paar voorbeelden van een oneindige lijst met situaties waarin we elkaar lekker in een soort kramp kunnen houden. Een kramp waarmee we ook ons werkplezier en onze resultaten aantasten. Die resultaten zijn onder andere nodig voor betere producten en diensten, beter beleid, meer tevreden klanten en inwoners en een fijne en veilige leefomgeving. Ze maken bijvoorbeeld grote transities mogelijk of zorgen simpelweg voor meer winst. Ongeacht of een organisatie dit nu uitdrukt in euro’s onder de streep of als maatschappelijke winst.
Wat nu als er een manier is om die kramp uit samenwerkingen, projecten en opgaven te halen? Een manier die bovendien je collega’s weer in mensen laat veranderen? Een manier om jezelf en anderen vanuit een nieuw perspectief naar de uitdagingen in je organisatie te laten kijken en wel zodanig dat iedereen zich met een glimlach openstelt voor de ideeën die worden aangereikt en met nieuwsgierig enthousiasme in actie komt.
Wat nu als er een manier is om te zorgen dat mensen in organisaties onbedreigd de kern van een probleem durven te benoemen? Open en eerlijk. Zonder agenda, bedekte termen of politieke spelletjes. Zonder dat ze pittige en onverwachte vragen uit de weg gaan, zonder dat ze bang zijn om toe te geven dat zij het eigenlijk ook niet weten en hulp nodig hebben. Wat nu als je de kans zou hebben om op een laagdrempelige, niet-bedreigende manier jouw frustraties en dilemma’s op tafel te leggen? En dan zo dat je er samen om kunt lachen, dat er verbinding ontstaat en je samen de eerste stappen op weg naar verbetering kunt zetten?
Leukste manieren om te werken
Wat als je de kans zou hebben om op een van de leukste manieren met je werk bezig te zijn? Waarbij je je laat verrassen door duizenden rare, verfrissende ideeën waarmee je mag spelen en die inspireren, over grenzen heen gaan, uitdagen en je laten glimlachen. Een manier waarmee je komt tot initiatieven die strategieën verbeteren, kosten besparen, klanten gelukkiger maken en samenwerkingen verstevigen, en die toepasbaar is op elke uitdaging. Ongeacht complexiteit!
En wat als dat ook nog eens op een natuurlijke manier meer verbinding brengt thuis, iets moois brengt in de maatschappij en je hier direct morgen al mee kunt starten?
- |Hoe? Daarover gaat het boek Kleine consultants >>>
Bron: Kleine consultants
Door: Bas Warmerdam
