Groen licht voor ‘go’, ondanks dat bijna iedereen tegen is
Twee weten meer dan één. En dus drie meer dan twee, vier meer dan drie, en vijf meer dan vier. In theorie althans, want groepsdenken leidt tot...
Anoniem tevredenheids-onderzoek
Gemiddeld een 5 voor tevredenheid. Eveline wil weten wat er speelt....
‘Teamleiders zijn de vooruitgeschoven middenvelders als het om sociale innovatie gaat’
De inrichting van de lokale sociale sector is sterk aan het veranderen. Niet zelden komt de positie van middenmanagers (of teamleiders) hierbij in het gedrang....
Wil je geen ‘nee’ horen? Wees dan de grootste krokodil!
Wees de grootste krokodil of luister gewoon....
Team vol toptalenten scoort zeker 4x beter
Teams waarin alleen de allerbeste mensen zitten, presteren aantoonbaar véél beter. Tenminste, als het goed gaat. All-starteams vereisen...
Drivers van interculturele communicatie
Stel, u heeft te maken met een team waarin zowel Nederlanders, als Engelsen als Aziaten zitten. Op een gegeven moment merkt u dat de communicatie binnen het...
Serious gaming in de praktijk
Professionals willen graag serieus genomen en dat vereist dus serious gaming. Daarbij is maatwerk daadwerkelijk maatwerk en niet zomaar een slogan. Gyuri...
Management games in de praktijk
Op Managementsite.nl is dit jaar een succesvol drieluik over de ontwikkelingen op het gebied van serious gaming, gamificatie en management games gepubliceerd...
Teams slimmer maken? Zet er meer vrouwen in
Je zou verwachten dat de collectieve intelligentie van een groep mensen - zeg: een team - min of meer een gemiddelde is van de intelligentie van de individuele...
Vier stappen om conflicten in een team op te lossen
Ruzies, conflicten of op z’n minst fikse onenigheid: geen team komt er op z’n tijd onderuit. Harvard Business Review geeft een aantal tips die...