Persoonlijke groei Archieven

Ongeschreven regel 1: wie het probleem het beste kan beschrijven, kan het ook het beste oplossen

Hoeveel vertrouwen heb je in jouw vermogen om problemen op te lossen? Ik voor mij heb veel vertrouwen dat ik een manier kan vinden om het kleine probleem (kwijtgeraakte...

Persoonlijke groei

De 5D-cyclus van Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry (AI) (letterlijk ‘waarderend onderzoek’) is een veranderfilosofie met als vertrekpunt de gedachte dat een systeem zich positief...

Persoonlijke groei

Vergeet niet om ook te voelen bij het plannen

Traditionele vormen van planning zijn bijna allemaal gericht op de externe omstandigheden die je wilt creëren. Dingen als: binnen vijf jaar wil ik mijn internationale...

Persoonlijke groei

Dilemma’s en integriteit: wat is jouw oordeel?

Het woord ‘dilemma’ betekent in het dagelijkse taalgebruik ‘moeilijke keuze’. In het vakgebied van integriteit gaat het om een keuze tussen twee...

Persoonlijke groei

Drie manieren om beter te beslissen

Om beter te beslissen moet je twee dingen kunnen: voorspellen wat de effecten van je keuzes zijn en inschatten hoe wenselijk die zijn....

Persoonlijke groei

Het schrijfproces voor de manager in vijf stappen

Veel managers en leidinggevenden moeten geregeld stukken schrijven. In het meest ideale geval worden die stukken ook nog gelezen en begrepen. En om dat voor...

Persoonlijke groei

Ruimte – Stop met onzin, doe wat de bedoeling is – ‘Raakt een snaar

Een wit boek met drie blauwe cirkels die in elkaar grijpen. De kaft toont dat Frank Weijers in zijn boek Ruimte ook de begrenzing onderzoekt. Ruimte creëren...

Persoonlijke groei

Negatieve feedback werkt niet. Echt niet!

Negatieve feedback werkt niet, en moet wel gepaard gaat met erkenning van iemands algehele waarde en bijdrage....

Persoonlijke groei

Onzekerheid is de bron van chronisch overwerken

Chronisch overwerken komt door onzekerheid. Als je zo succesvol bent, waarom werk je dan nog steeds 70 uur per week?...

Persoonlijke groei

Hoe vraag je om promotie?

Voor de meesten van ons is het lastig: bij je baas om promotie vragen. Maar als je klaar bent voor een volgende carrièrestap, zal het wel moeten. Hoe bereid je...

Ga de confrontatie op een respectvolle manier aa

Persoonlijke groei

Ga eens wat vaker de confrontatie aan

Vind je het lastig om de confrontatie aan te gaan? Blijf het toch proberen....

Persoonlijke groei

Intervisie: leren van successen

Tijdens intervisiebijeenkomsten gaat het vaak over situaties waar nog iets aan te verbeteren valt, tot regelrechte ‘zorgen’ en ‘faalervaringen’...

Persoonlijke groei

Werkverslaving is helemaal niet slecht voor je

Werkverslaving, is dat nou erg? Niet altijd, zo blijkt. Bij mensen die lange dagen maken maar dol zijn op hun werk, kan een gevoel van vervulling de ongezonde...

Ongeschreven regel 1: wie het probleem het beste kan beschrijven, kan het ook het beste oplossen

De 5D-cyclus van Appreciative Inquiry

Vergeet niet om ook te voelen bij het plannen

Dilemma’s en integriteit: wat is jouw oordeel?

Drie manieren om beter te beslissen

Het schrijfproces voor de manager in vijf stappen

Ruimte – Stop met onzin, doe wat de bedoeling is – ‘Raakt een snaar

Negatieve feedback werkt niet. Echt niet!

Onzekerheid is de bron van chronisch overwerken

Hoe vraag je om promotie?

Ga eens wat vaker de confrontatie aan

Intervisie: leren van successen

Werkverslaving is helemaal niet slecht voor je

Het saaiste land van Europa

Kwart van HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar regelt het niet

Persbericht: Kantelpunt biedt kompas voor een wereld in transitie

Over intentionele communicatie

Gedoe in je team? Take a look in the mirror!

Meer dan werk

De kracht van het piramideprincipe

Onderhandel voor jezelf

Communicatie als mindfuck

Van rennen naar kiezen

Persoonlijke groei

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!