Omgaan met emotioneel onvolwassen mensen
Emotioneel onvolwassen gedrag herken je als mensen snel gefrustreerd raken en anderen de schuld geven als iets niet volgens plan […]...
In hoeverre is ontwikkeling gekoppeld aan beoordeling en beloning
Een van de oude gesprekscyclus is dat ontwikkeling steevast wordt gekoppeld aan beoordeling, resultaten en beloning. Het effect is dat […]...
Het maakt uit wie het zegt
In het voorjaar van 1984 begon voor mij in Apeldoorn de onderofficiersopleiding, in de wandelgangen de ‘wachtmeestercursus’ genoemd. Ik was […]...
Communicatieve vaardigheden effectief inzetten
Open en duidelijk communiceren verkleint de kans op storingen aanzienlijk. Ontstaan er toch storingen, dan is het goed om ze […]...
Confronteren zonder conflict (en zelfs zó dat de ander er méér van wil!)
Er zijn van die momenten. Weer is je collega de afspraak niet nagekomen. Weer die toon in dat overleg. Je […]...
Negatieve feedback geven – Lastige gesprekken succesvol voeren op de werkplek
Als het einde van het jaar nadert en het tijd is voor de functioneringsgesprekken, worden leidinggevenden geconfronteerd met lastige gesprekken […]...
Kan AI je persoonlijkheidscoach worden?
Vrijwel elke ondernemer en leider die ik spreek heeft wel eens een persoonlijkheidstest gedaan. DISC, MBTI, Kolbe, Belbin, The Big […]...
Boom Management Podcast: Empathisch leiderschap is niet voor watjes – Met Petra Kuipers
Empathisch leiderschap, hoe werkt dat? Hoe kun je invoelend zijn, maar toch duidelijk kaders stellen? Hoe word je met meer […]...
Het zijn de moeilijke gesprekken die het leven makkelijker maken
Mensen zijn groepsdieren. Het stabiel houden van de groep is van oudsher belangrijk voor onze overleving. We hebben de tribe […]...
Hoe het bruto nationaal geluk ontaardde
Het koninkrijkje Bhutan – ingeklemd tussen Tibet en India – werd beroemd door het bruto nationaal geluk, een concept van […]...
De sleutels van de leider: Een open houding aannemen
Hoe begin je de zoektocht naar de juiste sleutel om vervolgens een of meer deuren te kunnen openen? Aan de […]...
Effecten destructief leiderschap voor mensen en organisatie
In de studies naar de effecten van destructief leiderschap wordt een onderscheid gemaakt in de effecten voor medewerkers en voor […]...
Gabriël Anthonio: Als leider ‘de cultuur’ veranderen, vergeet het maar. Het beste van jezelf geven, dat is wat je kunt doen
Leiders die cultuurprogramma’s uitrollen, Gabriël Anthonio kijkt er hoofdschuddend naar. Geef mensen aandacht, bezoek de plek der moeite, luister...