Vrouwelijke manager verdient 10.000 euro minder dan man
Vrouwelijke managers verdienen 14 procent minder voor hetzelfde werk dan mannen. In Duitsland is dit verschil zelfs 22 procent. Dit blijkt uit internationaal...
Mensen gehoorzamen, ook als dat onethisch is
Mensen gehoorzamen snel een autoriteit, zelfs als ze iets moeten doen dat schadelijk is voor anderen, zoals anderen pijnlijke schokken toedienen omdat een...
Topbestuurders zijn vooral witte mannen
Slechts vier procent van de bestuurders van maatschappelijke organisaties (ziekenhuizen, scholen, musea) in Den Haag is van allochtone herkomst. Dat blijkt...
Nieuw onderzoek: Macht corrumpeert niet
Wie macht heeft, wil méér macht, aldus de psychologie. Geen wonder dus dat topmannen als Cees van der Hoeven hun bedrijf ten gronde richten....
Slimste organisatie: Buurtzorg, Coolblue of Hypotheekshop?
Na een spannende auditieronde en een grondige analyse zijn retailer Coolblue, Buurtzorg Nederland en De Hypotheekshop door de vakjury genomineerd voor...
Innovatie 3.0: Slimmer managen, organiseren en werken
Innovatie 3.0 gaat niet alleen over hoe je beter kunt innoveren, het boek is daarnaast een innovatie op zich. Het is namelijk geschreven door een hoogleraar...
Weinig topvrouwen in Nederland
Vrouwen bekleden in Nederland 19 procent van de topposities in organisaties. Internationaal gezien is dat weinig, blijkt uit onderzoek onder 5321 organisaties...
Zorgmanager 2011 maakt Philadelphia gezond
Lange tijd is de naam Philadelphia verbonden geweest met een mislukte fusie, grote financiële problemen door fout vastgoedbeleid, verontrust personeel...
Job Cohen en Geert Wilders maken weinig kans als ceo
De afgetreden PvdA-fractieleider Job Cohen hoeft niet aan te kloppen bij het bedrijfsleven voor een nieuwe baan in het topsegment. Dat blijkt uit onderzoek...
Handboek voor iedere (corporate) boekenkast
Toen Stefan Peij in 2002 met de eerste versie van het Handboek Corporate Governance kwam, was van een code Tabaksblat […]...
De verbeelding aan de macht
Hoe breng je de in groepen aanwezige kennis aan de oppervlakte? Hoe laat je teams grensverleggend denken in werk- en […]...
Leren samenwerken tussen organisaties
Een samenwerking is kansrijk als mensen en organisaties zich met elkaar weten te verbinden in een betekenis gevend proces dat recht doet aan de belangen en...
Billenknijpende baas is uitzondering
Iedereen kent de verhalen, meestal van horen zeggen: de baas die te geïnteresseerd is in sommige vrouwelijke medewerkers en - vaak op een bedrijfsborrel...