‘We praten liever niet over werkstress’
Hoewel werkstress algemeen wordt gezien als een groot probleem, vinden werkgevers en werknemers het geen prettig onderwerp. Werkgevers niet uit angst dat...
10 tips om werkdruk de baas te zijn
Op een goede manier omgaan met werkstress heeft alles te maken met keuzes....
Zo wil de Generatie Y wél leren
Generatie Y (geboren tussen 1980 en 1995) wordt niet altijd begrepen. Hoe laat je Generatie Y leren?...
‘Scheidende medewerkers kunnen het imago maken of kraken’
Wanneer ben je nu een goede werkgever? En hoe maak je goed werkgeverschap structureel onderdeel van je organisatie?...
Tegenbeweging HNW komt in Nederland niet van de grond
Een tegenbeweging voor Het Nieuwe Werken zoals die in de VS onlangs ontstond zal in Nederland weinig kans hebben. Steeds meer Nederlandse werknemers kiezen...
Voorkom ontslagblunders
Het is bizar hoe vaak organisaties bij saneringen te veel, te weinig of de verkeerde mensen ontslaan. Of juist níet ontslaan....
Werkdruk? Blijf zoeken naar oplossingen
Werkdruk is niet voor iedereen hetzelfde. Waar de een fluitend nog een taak oppakt, heeft een ander moeite met de almaar groeiende stapel werk. Wat te doen als...
Jan Jacob Bos: Word jij wel genoeg beloond?
Het is maar net hoe je het bekijkt. Bij beloning wordt vaak primair gedacht aan financiële beloning. Natuurlijk hebben we salaris nodig om in onze dagelijkse...
Wat goede werkgevers doen
Sommige bedrijven hebben opvallend veel werknemers die echt betrokken en gemotiveerd zijn. Wat doen zij wat andere bedrijven niet doen?...
De driedaagse werkweek 24/3 komt eraan
Na de vijfdaagse en de vierdaagse werkweek, zal nu de driedaagse werkweek in zwang raken, voorspellen Erik Hallers, Wim de Ridder, Reinier Castelein...
De kenmerken van intuïtief leren
De laatste tijd breekt het besef door dat er meer dan de 5 bekende leervoorkeuren bestaan. Het Tijdschrift voor Begeleidingskunde zet het spotlight...
Respectvolle functioneringsgesprekken bevorderen ethisch gedrag werknemers
Van alles is al geprobeerd om onethisch gedrag in organisaties aan te pakken. Recent onderzoek werpt licht op een onderbelichte factor: de manier waarop...
‘Arbeidsmarkt in Nederland verandert radicaal’
De oorzaak van de radicale verandering in de economie is de technologie die in handen van de individuele burger is gekomen....