‘Vergeet Het Nieuwe Werken, stap in de toekomst’
Het Nieuwe Werken als idee is al meer dan tien jaar oud. Wie er nu nog aan moet beginnen, kan zich afvragen of het nog wel zin heeft. De wereld verandert namelijk...
5 tips voor meer bevlogenheid
De afgelopen weken heb ik een aantal bevlogen mensen ontmoet. Een franchisenemer van de Hema, mijn tandarts maar ook Cool Blue, waar ik via internet een stofzuiger...
Wat succesvolle startups doen
Tien dingen die je helpen om van je startup een succes te maken, volgens de Britse managementconsultant Katarina Skoberne....
Werken in andere landen is een belangrijke bron van inspiratie
De grote luxegoederenconglomeraten à la LVMH zijn er opvallend goed in om getalenteerde mensen te binden en ontwikkelen. Hoe doen ze dat?...
10 redenen voor social media-monitoring door HR
Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren....
Wat vertel jij op een feestje over je werk?
Wat vertellen jouw medewerkers op een verjaardagsfeestje over hun werk? Vernietigen ze daarmee alle peperdure marketingcampagnes? Of zorgen ze dat die...
Data-analist en zijn manager vertellen over autisme op de werkvloer
Veel volwassenen met autisme kunnen niet optimaal functioneren binnen organisaties omdat niet bekend is dat er sprake is van autisme en/of collega's, managers,...
Zo maakt HR zichzelf geliefd: 5 manieren
HR is vaak niet de meest favoriete afdeling van de organisatie. Vijf manieren waarop HR het tij kan keren....
Iedereen een talent? Welnee!
Is bij u in de organisatie 'iedereen een talent'? Dan is uw talentmanagement hoogstwaarschijnlijk niet strategisch....
Stressen, word je daar oud van?
Steeds meer mensen met werk krijgen er stress van. In 2014 had 14,6% van alle werknemers burnout klachten. Werknemers tussen 25 en 36 jaar zien...
Bij Incentro bepaal je zelf wat je verdient
Managen in de Semco-stijl krijgt al jaren veel aandacht. Maar Incentro durft er ook echt wat mee te doen....
Werken is geweldig
Er is een tijd geweest dat ik werken niet leuk vond. Omdat het toch moest, ik had namelijk al een hypotheek, koos ik maar voor een goede baan. Ik werkte bij Unilever...
‘Talent is vaak niet wendbaar’
Prof. Henk Volberda vindt dat menselijk talent de belangrijkste factor voor innovatie en concurrentievermogen van een land is....