Reddeloze zelfredzaamheid
Beste Leike Helemaal niks kunnen we als mens alleen. Hoe moet je zonder anderen geboren worden? Opgevoed? Om over onderwijs […]...
Reuzen op lemen voeten
Beste Jaap, Wat een pijnlijk scherp zinnetje: ‘De aarde ligt niet wakker van de wereld’. Het legt onmiddellijk bloot hoe […]...
Personeelsmonitor Gemeenten 2024: Gemeenten sorteren voor op financiële tegenwind
De groei van de gemeentelijke bezetting vlakt af en minder gemeenten verwachten groei in de toekomst. Dit blijkt uit de […]...
AI krijgt vaste plek in organisatiestructuur: drie op de vijf bedrijven hebben een AI-lead
Maar liefst 62 procent van de Europese bedrijven beschikt over een AI-team of dedicated AI-lead. Nederland (64%) geeft hierin het […]...
De aarde en de wereld
Beste Leike, De kakelverse Denker der Nederlanden, David van Reybrouck, schreef een klein, mooi boekje bij de aanvaarding van zijn […]...
Internationaal werven: de oplossing voor het personeelstekort
Het openbaar bestuur, de zorg, het onderwijs – vrijwel alle sectoren kampen met een krappe arbeidsmarkt. Het vervullen van vacatures […]...
Kwart medewerkers voelt zich een nummer door omvang organisatie
12 procent van de organisaties doet niets om dit vertrouwen te versterken Een kwart van de medewerkers geeft aan dat […]...
Over Wederopbouw
Beste Leike, Ons boek Wederopbouw is af en dat geeft ruimte. Wat vraagt die laatste fase, met tekstredactie en proefdrukken, […]...
Solliciteren met AI? Kwart werkgevers vindt het prima bij assessment
Maar liefst 23 procent van de Nederlandse organisaties vindt het prima als een sollicitant AI gebruikt om problemen op te […]...
Nederland heeft geen plan voor verhogen arbeidsproductiviteit
Arbeidsproductiviteit daalt, maar ruim helft van organisaties heeft geen strategie De arbeidsproductiviteit in Nederland is voor het tweede jaar op […]...
Jouw rol als werkgever in het AI-tijdperk
De discussie over de implementatie van AI op de werkvloer is in veel bedrijven nog volop gaande. Wat echter vaak […]...
‘Generatie Z niet fundamenteel anders: álle werknemers hebben andere behoeften’
Generatie Z wordt vaak neergezet als fundamenteel anders dan oudere werknemers. Ze willen minder werken, meer flexibiliteit en stellen andere […]...
De strijd om het DEI-beleid: waarom het behoud noodzakelijk is
We zien het de laatste tijd steeds vaker in het nieuws: veel bedrijven nemen afscheid van hun diversiteits-, gelijkheids- en […]...