Verken de risico’s: waar kan het mis gaan?
Wanneer het projectresultaat en de afbakening duidelijk zijn, is het ten slotte nog zinvol om met...
Zes succesfactoren voor – hybride- organiseren
Er zijn tientallen manieren om naar organisaties en organiseren te kijken; bijvoorbeeld door de bril van de psycholoog, door de bril van de econoom, de facility...
Werken in teams is niet eenvoudig: de valkuilen
Een van de belangrijkste kenmerken van een goed team is gezamenlijkheid. Gezamenlijkheid die tot uitdrukking komt in onderlinge betrokkenheid, een goede...
Aan Cialdini’s zes principes van overtuigen is er nu een toegevoegd
Robert Cialdini is wereldberoemd geworden met zijn boek Invloed, dat gaat over het beïnvloeden van mensen. Tot aan de dag van vandaag zijn er ruim 5 miljoen...
De complete consultant – ‘Rijkdom aan aanpakken en competenties’
Eric Mooijman begint zijn boek De complete consultant met een overzicht van ontwikkelingen in het consultingvak, en een voorspelling: het einde van bestaande...
De verzuchting van een manager: over hoe trends over elkaar heen rollen
De afgelopen dagen heb ik zitten lezen in een paar boeken waarin auteurs vertellen over hun formule voor succes in organiseren. Zo schreef de oprichter van...
Werken zonder plan werkt -soms- ook
Opgaven kunnen op veel manieren worden aangepakt, waarbij improviseren en routinematig werken de uitersten zijn (zie figuur), Daartussen zitten veel tussenvormen,...
Lessen voor adviseurs: van jouw zandbak tot gevulde koeken
Er is nog nooit een project uitgevoerd volgens plan, en je mag hopen dat het ook nooit zo gebeurt. Organisatieadviseur Rudy Kor is in de interviewserie Leren...
Recensie: Onmacht – ‘Leerzaam boek voor veranderaars en organisatieontwerpers’
Om beter te begrijpen wat er speelt bij mensen die in organisaties werken hebben Leike van Oss & Jaap van 't Hek een boek geschreven: Onmacht - in samenleving...
Recensie Tribaal kantoorgedoe – ‘Braun heeft heel wat te vertellen
In dertig korte hoofdstukken maakt Danielle Braun je deelgenoot in haar antropologische visie op ons (werkzame) leven. De dertig hoofdstukken zijn al eerder...
Voorkom idealiseren van ‘vooruitstrevend organiseren’: het is hiërarchie & netwerk
Lezend in het recent verschenen boek ‘Corporate Rebels-make work more fun’, geschreven door Minnaar en De Morree, had ik twee tegenstrijdige gevoelens:...