Hoe Intuïtie jouw Superkracht kan worden
In een wereld waar we dagelijks overspoeld worden met informatie en afleidingen, vergeten we vaak hoeveel potentieel we zelf bezitten […]...
‘Vitalogie is de sleutel tot een vitale en talentgerichte arbeidsmarkt’
De arbeidsmarkt blijft krap en werkgevers staan voor een grote uitdaging: hoe houd je medewerkers duurzaam inzetbaar in een tijd […]...
Het risico van absolutisme
Veel coachingsmethoden en -modellen beloven dé oplossing te zijn voor persoonlijke en professionele groei. Maar hoe vaak leiden deze overtuigingen […]...
Vijf veelvoorkomende misvattingen over ‘wat werkt’ in coaching
Coaching is een vak waarin wetenschap, ambacht en kunst samenkomen, maar er bestaan veel misvattingen over ‘wat werkt’. In dit […]...
Flexibiliteit leidt tot bewegingsruimte
Flexibiliteit schept bewegingsruimte in vastgelopen vraagstukken. Je kunt stagnatie omzetten in ontwikkeling door beweging in te zetten. Praktijkvoorbeeld:...
De Job To Be Done, het fundament van gedrag
We weten dat mensen informatie, argumenten of feiten geven niet de beste manier is om ze te overtuigen. Maar wat […]...
Laserfocus en opdelen in kleine stukjes
Ik herinner me de finale van het Nederlands kampioenschap 2009 tegen Maxine Koelemeij in sporthal Schuttersveld nog goed. Midden in […]...
Hyperaandacht: FOMO Sapiens
Het tempo van veranderen neemt toe en veel zekerheden verdwijnen. Je ervaart daardoor sneller een chaotische, versnipperde aandacht. Dat kan […]...
Motivatie is nauw verbonden met hoop
Je komt alleen in beweging als je hoop ervaart en als je durft te geloven in verandering. Hoop versterkt zelfsturing. […]...
Grip houden op je schrijfproces: het vijffasenmodel
Wil je grip houden op het schrijfproces? Dan is faseren het sleutelwoord. Doe de juiste dingen op het juiste moment […]...
Boom Management Podcast: Goedbedoeld moeilijk maken met Ariane van Heijningen
Hoe doorbreek je de denkpatronen van je gesprekspartners? Hoe voer je een gesprek dat de ander, van opdrachtgever tot coachee, […]...
Omgaan met emotioneel onvolwassen mensen
Emotioneel onvolwassen gedrag herken je als mensen snel gefrustreerd raken en anderen de schuld geven als iets niet volgens plan […]...
Confronteren zonder conflict (en zelfs zó dat de ander er méér van wil!)
Er zijn van die momenten. Weer is je collega de afspraak niet nagekomen. Weer die toon in dat overleg. Je […]...