Coachen naar de kern
Soms lijkt in een team alles te kloppen, iedereen doet zijn werk, vergaderingen verlopen netjes,...
Interactiepatronen op gedragsniveau
Patronen die opspelen als de verandering geïntroduceerd wordt, kun je begrijpen als: het zich hardnekkiger voortzetten van interactiepatronen die er...
Confronteren zonder conflict
en zelfs zó dat de ander er méér van wil! Confronteren gaat niet om ‘de waarheid vertellen,’ maar om helder […]...
Je coachee begrijpen is het laatste wat je moet willen
Als coach wordt er continu aanspraak gedaan op jouw inlevingsvermogen. Dat lijkt mooi, maar kost bakken energie en zorgt er […]...
Traumasensitiefpatronen in beweging brengen
Voice Dialogue 2.0, noemt Marijke Leys het: werken met Voice Dialogue waarin de cliënt niet alleen contact maakt met de […]...
Coachen met het enneagram
Het enneagram: versneller en verdieper in coaching Het enneagram, een relatief jong persoonlijkheidsmodel, biedt zowel psychologische als spirituele...
Danielle Braun: ‘We hebben heimwee naar onbezorgdheid’
Professioneel mensenkijker Danielle Braun benoemt de patronen die ze ziet in organisaties. ‘Mijn doel is een spiegel voor te houden. […]...
Bewegingspatronen zichtbaar maken
Als coach nodig je mensen uit om in beweging te komen. Je onderzoekt wat de coachee beweegt, waarheen hij wil […]...
Anders doen is anders denken
We verlangen ernaar om nieuwe dingen te ontdekken, ons te ontwikkelen en uitdagingen aan te gaan. Daarnaast verlangen we ook […]...
Patronen vormen energievelden
Ken je dat? Je gaat naar een begrafenis van iemand die je zelf niet zo goed kent. De moeder van […]...
Danielle Braun: Je moet als leider meer ellende aankunnen, tegen meer kritiek kunnen en voorbeeldiger zijn in je gedrag
‘Als nieuwe patronen niet aansluiten bij onze menselijke behoeften, dan willen we snel weer terug naar het oude.’ Volgens antropoloog dr. Danielle Braun...