Verdraaide Zelforganisaties
Zijn zelforganiserende teams hét antwoord op de uitdagingen die voor ons liggen? Of is het een nieuwe vorm van het oude denken? En...
De Prius-aanpak: hybridevorm kan effectief zijn
Het is vaak ontzettend moeilijk om adequaat te reageren op een ontwrichtende innovatie – eentje dus die de bedrijfstak op z’n kop gaat zetten....
Begrip leidt tot non-interventie
Van Lean, Theory U, Kata tot Tribal leadership. You name it, ze hebben het......
SCRUM biedt regels – Lees hoe u ze het beste kunt gebruiken
Jan Jacob Bos deelt met u zijn 'lessons learned' over SCRUM....
Hoe gaat de vanilleplant om met veranderingen?
Ontwikkelen is loslaten....
Hoe een cyclus van vier fasen leidt tot bloeiende organisaties
De vier seizoenen houden de natuur gezond en weerbaar. Hoe zit het eigenlijk met de vier seizoenen van onze maatschappij?...
Tien principes van organisatie(her)ontwerp
Omgevingen veranderen snel, dus moeten ondernemingen mee veranderen. Bijna niets is moeilijker dan dat. Er is geen recept dat voor elke organisatie werkt....
‘Vergeet Het Nieuwe Werken, stap in de toekomst’
Het Nieuwe Werken als idee is al meer dan tien jaar oud. Wie er nu nog aan moet beginnen, kan zich afvragen of het nog wel zin heeft. De wereld verandert namelijk...
De manager is weer eens dood (not)
Er komt geen generatie van zelfsturende werknemers aan maar van managers en consultants....
Steeds minder managers
De managementlaag van Nederlandse organisaties wordt dunner. Vooral het aantal mannelijke managers neemt af....
Dealen met emoties
Welke emotie heeft de jongen in het midden? Wat is je antwoord?...
Jan van Ginkel over leerprocessen van de gemeenschap
'Alleen doen wat nodig is', zegt Jan van Ginkel....
Is er toekomst voor management?
De besturing van organisaties gebeurt al decennia lang op dezelfde manier. Het traditionele management denken lijkt weinig innovatief. De laatste j...