Mede dankzij het internet, is de wereld een complex, verbonden netwerk geworden. En daar horen andere spelregels bij. Want wat vraagt het van ons als individu, maar ook van onze organisaties, om onderdeel uit te maken van een netwerk dat groter is dan wijzelf?
Voor het antwoord op deze vraag, kunnen we ons wenden tot het meest complexe en meest verbonden netwerk dat we kennen; de natuur. In de natuur heeft ieder onderdeel een eigen functie en doel. Tegelijkertijd vormen al deze losse delen samen een ‘groter geheel’ waarin alles met elkaar samenhangt. Dit geheel groeit adaptief en is in balans wanneer alle onderdelen gezond zijn. Om onszelf en onze organisaties voor te bereiden op succes binnen een complexe netwerkomgeving, is het belangrijk om dezelfde spelregels als de natuur te volgen. We moeten ons gaan gedragen als onderdeel van een systeem, waarbij wij zelf de ‘losse onderdelen’ zijn. Wat betekent dit in de praktijk? Drie tips om je op weg te helpen.Tip 1: Ken je eigen ‘purpose’
In de natuur heeft ieder organisme een eigen plek in het ecosysteem. Het organisme ‘neemt’ niet alleen maar, maar geeft ook terug waardoor het ecosysteem in balans blijft. Organisaties met een purpose dragen op dezelfde manier zorg voor het systeem waar ze deel vanuit maken. Purpose gaat hierbij een stap verder dan de missie en visie. Het is een hoger doel dat een ervaring van dienstbaarheid in zich draagt en daarmee het eigenbelang overstijgt. Wanneer een authentieke purpose bekend is, is het direct duidelijk welke verantwoordelijkheden een organisatie neemt voor het ecosysteem. Zo heeft de Nederlandse organisatie Join the Pipe de purpose om een eerlijke verdeling van drinkwater over de hele wereld te bewerkstelligen. Daarom verkoopt Join the Pipe watertappunten en navulbare waterflessen zodat meer mensen op verschillende plekken toegang hebben tot drinkwater. Met de opbrengst hiervan financieren ze drinkwaterprojecten in ontwikkelingslanden. Join the Pipe levert een positieve bijdrage aan de omgeving door te kiezen voor het eigen belang én voor het grotere belang.Tip 2: Groei adaptief en durf los te laten
In onze huidige organisaties gaan we ervan uit dat groei een lineair proces is dat gestuurd kan worden en eindeloos door kan gaan. Dit staat haaks op de regels van de natuur. Daar is eindeloze groei een teken van ziekte. Ook is groei niet lineair maar adaptief en gaat ieder levend systeem onvermijdelijk door de vier fasen van de levenscyclus – groei, volwassenheid, achteruitgang en afsterven. Wanneer je jezelf als onderdeel van een groter geheel ziet, hoort loslaten er dus bij. En hoewel loslaten van het oude door veel mensen als moeilijk wordt ervaren, biedt het ook ruimte voor iets nieuws. Steeds meer organisaties omarmen dit gegeven en bouwen loslaten en adaptiviteit in in hun business- en aansturingsmodellen, bijvoorbeeld door agile of zelfsturend te gaan werken.Tip 3: Versterk je organisatie door samen te werken
werkwereld kunnen we dus een voorbeeld nemen aan de natuur. Je kiest voor wat goed is voor jezelf én voor je omgeving, je beweegt mee en laat los wanneer dat nodig is. Uitdagend? Zeker. Onvermijdelijk? Absoluut….
Door: Judith Manshanden – auteur van Tijd voor Nieuwe Zaken
- Wil je meer weten over werken in een verbonden wereld? Lees het boek “Tijd voor Nieuwe Zaken” of volg de gratis online cursus “Werken vanuit je purpose” van Orenda op www.orenda.com
