Sturen op productiviteit verlaagt wellbeing, sturen op wellbeing vergroot productiviteit
Wellbeing in Business vraagt een gedegen veranderaanpak De invloed van werk op wellbeing en de potentie om daarin te verbeteren, […]...
Gemeenteambtenaren minst tevreden met organisatie
Gemeenteambtenaren zijn overwegend tevreden over hun werk en team, maar minder positief over hun organisatie. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden...
‘Het ontwikkelen van een excellente HR-organisatie kan alléén via een integrale journey-aanpak’
Lidl heeft in Europa meer dan 11.000 winkels in meer dan dertig landen. In Nederland zijn er 440 winkels waar […]...
Stop met brandjes blussen: bouw als leider aan een constructieve conflictcultuur
6 sleutels voor leiders die durven Anneke: “Ik wil op de teamdagen echt operationele issues bespreken, nu groeit de lijst […]...
Wouter Hart: ‘Steeds de tofste sprekers die ik dat jaar ben tegengekomen’
Ruim dertien jaar na de verschijning van Verdraaide organisaties, het boek waarmee organisatieadviseur Wouter Hart school maakte, is het bijbehorende...
Nederlandse werknemers missen vertrouwen in besluitvorming
Bedrijven staan op een kantelpunt als het gaat om besluitvorming. Dat blijkt Uit het nieuwste rapport van Pleo, De kracht […]...
We werken steeds meer, vooral vrouwen
Het aantal Nederlanders met een voltijdbaan groeide tussen 2014 en 2024 met bijna vijftien procent. Vooral het aandeel vrouwen met […]...
AI-adoptie is geen technologieprobleem, maar een leiderschapsvraagstuk
Tien inzichten over AI in de praktijk en hoe bedrijven wél succesvol kunnen zijn AI verandert de manier waarop organisaties […]...
Bezieling als kompas voor leiderschap
Een man zoekt wanhopig naar de sleutel van zijn huis. Zijn buurman vraagt: “Weet je zeker dat je hem hier […]...
Katinka Ruikes: Walk the talk en samen succesvol
Over modern leiderschap binnen een van ’s lands grootste retailers In gesprek met Katinka Ruikes, directeur Sales Operations & Innovation […]...