De SWOT is in de eerste plaats een analyse-instrument of -model. Management, en dus ook strategisch management, neemt vaak zijn toevlucht tot modellen en...
Wendbare organisaties zijn in staat om snel en zonder gedoe te reageren op onvoorspelbare dynamiek. Je zou kunnen zeggen dat wendbare organisaties – net...
De tegenwoordige samenleving verandert continu snel, waardoor het ook voor overheidsorganisaties niet eenvoudig is om voor te blijven lopen. Ze ontwikkelen...
Een conflict op zichzelf hoeft niet verkeerd te zijn, want het kan kansen bieden in organisaties. Maar dan moet er wel minder handelingsverlegenheid zijn....
De tijd dat we massaal met de auto naar het werk vertrokken lijkt zo goed als voorbij te zijn. Ook doordat dit minder gestimuleerd wordt. Zo ervaren veel mensen...
‘Groepen en teams zijn interessant omdat die liggen op het snijvlak van het individu aan de ene kant en de grote organisatie aan de andere kant. Teams zijn...
Als je een grootschalig evenement wilt organiseren, is het belangrijk om van tevoren goed te plannen. Er zijn verschillende aspecten waar je rekening mee...
Ruim één op de vier werkende Nederlanders (22%) vindt dat werkgevers verantwoordelijk zijn om medewerkers aan te sporen om te sporten. Hoewel 71 procent...
Iemand met een burn-out is mentaal, emotioneel, fysiek en spiritueel opgebrand. Vaak rinkelen er al enige tijd alarmbellen; die worden genegeerd tot het...
Transitie is het emotionele, cognitieve, fysieke en spirituele proces dat mensen doormaken wanneer ze met ingrijpende veranderingen worden geconfronteerd....