Tips voor het realiseren van een beperkte teamomvang
Vaak zijn teams te groot om goed samen te kunnen werken? Maar hoe verklein je nu de teamomvang? Het basisprincipe […]...
Ander perspectief helpt organisaties meer impact maken met diversiteits- en inclusiebeleid
Veel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze hiervoor […]...
Preview: Hoogsensitieve mensen (HSP) op de werkvloer
Hoogsensitieve mensen zijn doorgaans zeer gemotiveerde, toegewijde en hardwerkende werknemers. Ze excelleren op tal van vlakken, zijn gedreven en ambitieus,...
Rechten zijn geen cadeau, maar worden betaald door plichten
Al het cancelen, de vernielingen, aanvallen, BDS-chantage en anarchistische toestanden bij (educatieve) instellingen wekken bij mij een aantal gedachtes...
Gegrepen door grip
Een goede grip op de organisatie is cruciaal als een organisatie haar ambities wil waarmaken. Een werkend feedbacksysteem kan inzicht […]...
In gesprek met AI neem je betere besluiten – en je collega’s accepteren ze beter
Nieuw onderzoek van Hogeschool Inholland toont voor het eerst aan dat de integratie van conversational artificial intelligence in besluitvormingsprocessen...
Je lichaam als anker
Als coach is aandacht je belangrijkste instrument. Lichaamsbewustzijn is een voorwaarde voor volledige aandacht in je gesprekken. Het maakt dat […]...
Waarom humor een beetje pijn mag doen
Cabaret en comedy zijn op een gegeven moment in de scorehoek terechtgekomen, allereerst door alle foute Ome Jans die een […]...
Enthousiasme: een positieve emotie met hoge energie
Enthousiasme vertelt je waar je passie voor voelt en motiveert je om actie te ondernemen. Enthousiasme vertelt je: dit vind […]...
Belangrijke competenties voor managers in de zorg
Als je een manager bent in de zorgsector, zijn er verschillende competenties die belangrijk zijn om als team succesvol te […]...