Hoe haal je uit je team wat erin zit?
Maak het onbespreekbare bespreekbaar De zinloze meeting Het team dat verantwoordelijk is voor de trainingsdivisie heeft een extra meeting ingepland, […]...
Einde discussie? Juist niet! Waarom leiders moeten leren praten en luisteren
In een tijd waarin vergaderingen vaak verzanden in eindeloze meningsverschillen en waar angst om fouten te maken de creativiteit smoort, […]...
Coachen naar de kern
Soms lijkt in een team alles te kloppen, iedereen doet zijn werk, vergaderingen verlopen netjes, en toch wringt het. De […]...
Het Huis van Thorbecke
Het Huis van Thorbecke verwijst naar de bestuurlijke structuur van Nederland zoals die is vastgelegd in de grondwetsherziening van 1848. […]...
Debutant op het bal
‘Dus jij bent een debutant!’. De redacteur van de gerenommeerde uitgeverij was zojuist mijn kantoor binnengestapt. Vriendelijke man, eind twintig,...
Hoe digitale innovatie de organisatorische groei in Nederland opnieuw definieert
In heel Nederland is digitale innovatie uitgegroeid tot een van de sterkste drijvende krachten achter organisatorische groei en economische vooruitgang....
5 inzichten uit de digitale industrieën voor efficiëntere bedrijfsvoering
In 2025 is technologische innovatie voor bedrijven niet langer een keuze maar een noodzaak. Om mee te kunnen gaan met […]...
Generatiekloof of kans? Generaties vullen elkaar juist aan op de werkvloer
Oudere generaties inspireren met hard werken, gen Z met digitale skills Voor babyboomers (42%) en millennials (32%) is hard werken […]...
Karen Keijsers: ‘Ik probeer magie tot stand te brengen in het ziekenhuis’
Karen Keijsers, klinisch geriater en decaan bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch, is een tegendraadse denker. Nog voordat […]...
De kenmerken van een risicovolle organisatie
Grensoverschrijdend gedrag is een moreel probleem in de organisatie. Om precies te zijn: het gaat om een gebrek aan integriteit. […]...