In het licht van de toenemende aandacht voor grensoverschrijdend gedrag overwegen steeds meer bedrijven om tijdens kerst- en nieuwjaarsborrels geen alcohol meer te schenken. Incidenten waarbij werknemers betrokken zijn kunnen leiden tot conflicten en zelfs ontslag. Bedrijven realiseren zich dat het verbieden van alcohol een effectieve manier kan zijn om een deel van deze problemen te voorkomen.
Het is positief dat bedrijven serieus omgaan met dit onderwerp. Als er bijvoorbeeld vernielingen plaatsvinden in een horecagelegenheid of op kantoor, draait het bedrijf vaak op voor de kosten. Grensoverschrijdende incidenten kunnen bovendien leiden tot langdurige uitval van personeel of zelfs ontslag. Bovendien kan het tot reputatieschade leiden.
Voorbeelden van incidenten
Er zijn diverse voorbeelden van incidenten. Zo werd een werknemer die tijdens een kerstborrel zijn directeur wilde slaan op staande voet ontslagen, ondanks zijn 25-jarige dienstverband. Een ander voorbeeld betreft een ‘voorlichter alcohol’ die na een kerstborrel met te veel drank op achter het stuur kroop en een eenzijdig ongeval veroorzaakte. Ook hij werd op staande voet ontslagen, mede vanwege zijn voorbeeldfunctie.
Beleid voor alcohol en drugs
Een effectief middel om dergelijke incidenten te voorkomen is het opstellen van een Alcohol-, Drugs- en Medicijnenbeleid. Hierin kunnen bedrijven duidelijk de regels en sancties vastleggen voor medewerkers die zich niet aan deze regels houden. Het is essentieel dat deze regels goed onder de aandacht van het personeel worden gebracht en consequent worden toegepast.
Bron: DAS
