Werkenden die de keuze hebben op welke locatie zij hun werk doen zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft meer dan één op de vier werkenden die vrijheid. Dat blijkt uit het wereldwijde People at Work 2025-onderzoek van het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP.
Meer betrokken door flexibiliteit
Bij werkenden die volledige flexibiliteit hebben om te kiezen waar ze werken – op locatie, thuis of ergens anders – is de kans dat zij volledig betrokken zijn hoger dan bij werknemers die niet die keus hebben. Op mondiaal niveau is 27% van de werkenden die volledige vrijheid heeft om zijn werkplek te bepalen volledig betrokken tegenover 16% van de werkenden waar de werkgever volledig bepaalt waar gewerkt moet worden.
Betrokken wordt in het onderzoek gedefinieerd als de gemoedstoestand die ervoor zorgt dat mensen hun uiterste best doen en heel goed werk willen leveren. Uit het onderzoek blijkt dat de mate van betrokkenheid op het werk samenhangt met de productiviteit en loyaliteit.
Vrijheid om expertise in te zetten
Dat gaat overigens ook op voor het type werk. Mensen die veel vrijheid hebben om hun kennis en expertise elke dag naar eigen inzicht in te zetten zijn meer betrokken dan medewerkers die dat niet of in mindere mate hebben. Overall, is 17% van de Nederlandse werkenden volledig betrokken. Dat is 2% lager dan het wereldwijd gemiddelde en dan een jaar geleden. De betrokkenheid van 18- tot 39-jarigen is met 14% beduidend lager dan die van de groep 40- tot 54-jarigen en 65+ers, waarvan respectievelijk 20% en 25% volledig betrokken is bij zijn werkgever. Onder 55- tot 64-jarigen is dat 17%.
Nederland telt – samen met Zwitserland – het laagste percentage werkenden, namelijk 53%, dat weer volledig is teruggekeerd naar kantoor of locatie. In landen als Italië, Frankrijk en Duitsland is dat percentage respectievelijk 65%, 64% en 60%. Op het gebied van hybride werken is Nederland met 35% van de werkenden koploper in Europa.
Bron: ADP
