Kwart denkt dat bevriend zijn met het management voorkeursbehandeling oplevert
Vriendschappelijke relaties op de werkvloer blijken niet door iedereen gewenst. Zo zegt twee op de vijf (43 %) hun collega’s niet als vrienden te zien. Dit blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder meer dan 1.000 werkende Nederlanders bij bedrijven met 250 medewerkers of meer. Hieruit blijkt ook dat een kwart (26%) van mening is dat bevriend zijn met het management een voorkeursbehandeling genieten.
Generaties en werkrelaties
Vooral de oudere generatie zit niet te wachten op het maken van vrienden op de werkvloer. Zo zegt slechts achttien procent van de 55+’ers met hun collega’s om te gaan als vrienden, tegenover een derde (32%) van de medewerkers jonger dan 35 jaar. Ook blijkt dat respondenten ouder dan 55 jaar minder het gevoel hebben zich te moeten bewijzen tegenover hun collega’s. Slechts tien procent van deze groep zegt zich op het werk anders voor te doen dan in hun privétijd. Voor andere leeftijdsgroepen ligt dit percentage hoger. Van de respondenten tussen de 35 en 55 jaar zegt achttien procent zich op werk anders voor te doen, voor de collega’s onder de 35 jaar is dit 29 procent.
Liever met vrienden dan met collega’s sporten
Fysieke gezondheid blijkt belangrijk te zijn voor werkend Nederland. Zo zegt een kwart (24%) graag een programma om lichamelijke activiteit te bevorderen terug te willen zien in hun organisatie. Maar voor bedrijfsbrede sportdagen of -wedstrijden is beduidend minder animo, slechts tien procent wil dit terugzien bij hun werkgever. 41 procent vindt bedrijfssportdagen met collega’s en leidinggevenden zelfs onnodig en sport liever met hun eigen vrienden. Een op de vijf (19%) sport wel graag met collega’s wanneer hier een speciale dag voor wordt georganiseerd. Toch gebeurt dit vanuit werkgevers niet vaak: slechts dertien procent biedt bedrijfssportdagen aan.
Monica van der Meeren, Regional Director EMEA bij Top Employers Institute, zegt: “In deze tijd hechten mensen veel waarde aan een goede werk-privébalans. Voor sommige medewerkers betekent dit een duidelijke scheiding tussen werk en privé, ook tijdens vrijetijdsactiviteiten zoals sporten. Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het waarborgen van deze balans. Vriendschappen tussen leidinggevenden en medewerkers kunnen waardevol zijn, maar mogen de professionele werkomgeving niet beïnvloeden. Een inclusieve werkomgeving vraagt om een eerlijke en gelijke behandeling van iedereen.”
Bron: Top Employers Institut
