Een écht goed coachgesprek? Vermijd de hoe-vraag!
Veel coaches zijn opgevoed met het idee dat een begeleidingstraject begint met een heldere, doelgerichte vraag van de coachee. Bij […]...
Beroepscode Professionele Coaching: Een stap naar kwaliteit en transparantie in de sector
Utrecht, 19 november 2024 – Vijf vooraanstaande beroepsorganisaties voor coaching, NOBCO, LVSC, StiR, ICF Nederland en Noloc, hebben de handen […]...
Wat is oplossingsgerichte coaching?
Oplossingsgerichte coaching is het creëren van een context waarin de coachee geholpen wordt om (opnieuw) vertrouwen te krijgen in zijn […]...
De gelaagdheid van schaamte
Schaamte is een contactemotie en daarmee een onderdeel van ieders leven, ook al schamen we ons soms dood. Schaamte is […]...
Schaamte als geschenk in coaching
Is schaamte een strandbal die je onder water probeert te houden of is het je kompas? In de coachpraktijk van […]...
Goede lastige gesprekken voeren
Voer minimaal twee lastige gesprekken Dit artikel gaat over het voeren van ‘goede lastige gesprekken’ in teams. Effectieve communicatie is...
Confronteren zonder conflict
en zelfs zó dat de ander er méér van wil! Confronteren gaat niet om ‘de waarheid vertellen,’ maar om helder […]...
Twijfel maakt een goed gesprek noodzakelijk
In een wereld waarin wetenschap en psychologie ons voortdurend herinneren aan de beperkingen van ons oordeel, neemt het belang van […]...
Werkvorm: Slechtste idee ooit
Met de werkvorm ‘Slechtste idee ooit’ zet je de groep die je als coach of trainer begeleidt aan tot creatief […]...
Sterk staan door flexibel bewegen
In je leven en werk kom je voortdurend situaties tegen waarin je flexibiliteit wordt getest. Bijvoorbeeld wanneer dingen anders lopen […]...
Manon Ruijters over haar liefde voor leren
Leren en ontwikkelen is haar passie. Ze is adviseur, lector en hoogleraar. Toch kon ze niet zo goed leren. En […]...
Je coachee begrijpen is het laatste wat je moet willen
Als coach wordt er continu aanspraak gedaan op jouw inlevingsvermogen. Dat lijkt mooi, maar kost bakken energie en zorgt er […]...
Hoe we samen de ongemakkelijke stilte in het team in stand houden
Hoe vaak zie je het gebeuren in je team? Iedereen voelt de spanning, maar niemand spreekt zich uit. Dit artikel […]...