Een teamcultuur van vernieuwing ontwikkelen
Vernieuwen zien als iets alledaags en vanzelfsprekends, vraagt een diepe verankering in de cultuur van het team. Het vernieuwen moet als het ware in de genen...
Makkelijker samenwerken met iedereen
Drie āstrategieĆ«nā maken het veel makkelijker om met lastige werksituaties (lees: mensen) om te gaan, en maken het makkelijker om te samenwerken....
Tien dingen die je nooit over jezelf moet zeggen
Maak het niet te bont qua zelfmarketing, want dat maakt je eerder verdacht....
De āMozes-methodeā als inspiratiebron voor Elon Musk
Elon Musk floreert vanwege de bovenaardse aspiraties van zijn bedrijvigheden. Hij biedt hoop in bange dagen. Hij laat zien dat de problemen van vandaag een...
Simpele regels voor beter leiderschap
Leiderschap is al moeilijk genoeg, dus houd je aan een paar simpele regels....
Remedies tegen uitstelgedrag
Uitstelgedrag: 95% van de mensen geeft toe dat ze werk uitstellen ā en de rest liegt. Dit werkt....
Mensen managen die ouder zijn dan jij
Hoe zorg je er als jonge ondernemer of manager voor dat ook mensen die ouder zijn dan jij je leidinggevende kwaliteiten zien?...
Ethisch leiderschap: beperkt het averechtse werkgedrag?
In de managementliteratuur wordt al jarenlang gesteld dat leidinggevenden de mate van averechts werkgedrag van medewerkers kunnen beperken door...
Mythen en vooroordelen over vrouwen en werk
Zo veel getalenteerde vrouwen, en het is zo moeilijk voor ze om een plek te vinden waar ze helemaal uit de verf komen. Zeker omdat ze toch last hebben van vooroordelen....
Bas Kodden: Benut je ongekende vermogens en laat je geen angststoornissen aanpraten
Het hebben van een hoger doel, een Why zoals in 2012 ten tonele gebracht door de inmiddels befaamde Engelsman Simon Sinek heeft wel degelijk effect op de werkmotivatie...
Hoe staat het met jouw emotionele intelligentie?
Emotionele intelligentie is meestal iets waar het anderen aan ontbreekt. Toch?...
Plannen met een Grote P en met een kleine p
De Plannen-praktijk gaat erover dat je voor je ziet welke toekomst je voor jezelf wilt hebben en dat je vaststelt hoe je die gaat creƫren. Het gaat niet om het...
Leiders moeten onvoorspelbaarder worden
Leiders moeten onvoorspelbaarder worden, want het is voor medewerkers moeilijk om een chef te volgen die tot het kantoormeubilair is gaan behoren....