Politiechef Martin Sitalsing: ‘Ik vind het niet moeilijk om de vis op tafel te leggen’
Voor Martin Sitalsing, politiechef van de eenheid Noord-Nederland, zit cultuurverandering...
Wanneer behoor je tot Generatie Z?
Veel organisaties zoeken naar een helder kader om jong talent beter te begrijpen en effectief met generaties samen te werken. […]...
Monogaam of polygaam? Relatievormen in de zakelijke samenwerking
Liefde en zaken: twee domeinen die verrassend veel op elkaar lijken. De fundamentele vraag die in beide werelden opduikt, is: […]...
Hoe GenZ de cultuur op de werkvloer verandert: ‘Zij nemen geen rol aan, ze komen als zichzelf’
Interview met generatie-expert Laura Bas GenZ heeft het in zich om bestaande organisatieculturen flink op te schudden, ziet generatie-expert en […]...
Misvatting: Als je alles goed regelt, lukt de verandering
Was het maar waar, dan was het slagingspercentage van organisatieveranderingen een stuk hoger. Een eensluidend slagingspercentage bij organisatieveranderingen...
Ranking is een menselijk gegeven
Macht en ranking hebben iets heel dierlijks, we spreken ook wel over apenrots en pikorde. Zonder ranking kunnen we niet […]...
De bevrijdende boodschap van Thijs Homan
Thijs Homan staat bekend om het afwijkende geluid dat hij brengt in het verandermanagementdiscours. Een geluid dat verandermanagers vaak in […]...
Arend Ardon: ‘Het vraagt moed om in deze tijd leiding te geven’
Dat wat er niet mag zijn, verdwijnt vaak naar de onderstroom. Sociaal psycholoog en bedrijfskundige Arend Ardon waarschuwt dat in […]...
Boom Management Podcast: Jaarcongres Cultuurverandering 2024
Luister terug naar de inspirerende sprekers van het Jaarcongres Cultuurverandering 2024. De podcast is opgenomen in de pauzes van het […]...
Gabriël Anthonio: Als leider ‘de cultuur’ veranderen, vergeet het maar. Het beste van jezelf geven, dat is wat je kunt doen
Leiders die cultuurprogramma’s uitrollen, Gabriël Anthonio kijkt er hoofdschuddend naar. Geef mensen aandacht, bezoek de plek der moeite, luister...
Danielle Braun ziet organisatieculturen stoerder worden. ‘Het hyperindividualisme is op z’n retour. We kunnen weer gewoon aan het werk.’
Wie zijn organisatiecultuur wil versterken, moet zorgen dat collega’s elkaar zien, horen, voelen en ruiken zegt corporate antropoloog Danielle Braun....