Uitdagende organisatiecultuur komt meeste voor in Nederland
De organisatiecultuur ‘De Uitdager' is dit jaar met 25 procent de meest voorkomende cultuur in Nederland. Kernwoorden van deze organisatiecultuur...
Bedrijven investeren weinig in talentmanagement
Bedrijven investeren te weinig in talentmanagement en slechts de helft van de ondernemingen is sterk in leiderschapstalent. Dat is de conclusie van een onderzoek...
Doorgaan of stoppen met dat project? 12 tips
Het plan is klaar, de uitwerking kan beginnen. Dan, na verloop van tijd, kan er een moment komen dat je moet beslissen: de stekker eruit of toch doorgaan? Harvard...
Hoe zakendoen in corrupte landen?
De corruptie is groot in veel opkomende markten. Hoe zorg je er als onderneming voor dat je je vingers er niet aan brandt?...
U-bochttheorie: Nieuwste hype
De nieuwste hype in organisatieontwikkeling heet Theory U. Wat deze theorie precies inhoudt is niet eenvoudig te doorgronden, desondanks zijn er al heel...
Als de werkdruk echt te hoog wordt
De meeste managers hebben te veel werk op hun bord. Jij waarschijnlijk ook. Dit hoort op zich wel bij de functie, toch blijft het vaak een lastige klus om die hoeveelheid...
Je werk is geen taart van 8 gelijke stukjes
Kijk eens met je team naar het werk vanuit wat iedereen wil, in plaats van vanuit wat iedereen moet. Grote kans dat het werk ineens een stuk beter bij iedereen...
Innovatie MKB met name door online samenwerking
Steeds meer bedrijven hebben innovatie als vast onderdeel in de bedrijfsstrategie vastgelegd. Innovatie louter binnen de eigen organisatie is meestal...
Hierarchische organisatie leidt tot stress bij medewerkers
Op dit moment is alles rondom hersenonderzoek en neurowetenschappen ‘hot'. Waarschijnlijk daarom dat ik onlangs van het thuisfront voor mijn...
Nieuwe theorie: Emotie is invloed
Tijdens zijn oratie presenteert Gerben van Kleef een nieuwe theorie die beschrijft hoe mensen elkaar beïnvloeden met hun emoties: Emotion as Social...