Withness-perspectief op polarisatie in het klimaatdebat
Het constateren dat er sprake is van een toenemende polarisatie in het klimaatdebat impliceert een aboutness-optiek, waarbij we vanuit een […]...
AI-boek Giftig gedoe op de Werkplek
24/7 antwoord op al je vragen over sociale- en psychologische veiligheid Met het nieuwe innovatieve AI-boek bij Giftig gedoe op de […]...
Negatieve feedback geven – Lastige gesprekken succesvol voeren op de werkplek
Als het einde van het jaar nadert en het tijd is voor de functioneringsgesprekken, worden leidinggevenden geconfronteerd met lastige gesprekken […]...
AI verschuift HR-landschap: mkb-bedrijven concurreren met grote werkgevers’
Het duidelijk dat AI het HR-landschap ingrijpend verandert. Waar kleine en middelgrote bedrijven vroeger vaak achterliepen op grote werkgevers door […]...
Gebrek aan werk is nog de grootste handicap
Een baan hebben is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Slechts 14,7% van de bedrijven plaatst daadwerkelijk mensen met een beperking. 5% […]...
Kan AI je persoonlijkheidscoach worden?
Vrijwel elke ondernemer en leider die ik spreek heeft wel eens een persoonlijkheidstest gedaan. DISC, MBTI, Kolbe, Belbin, The Big […]...
Twijfel maakt een goed gesprek noodzakelijk
In een wereld waarin wetenschap en psychologie ons voortdurend herinneren aan de beperkingen van ons oordeel, neemt het belang van […]...
Werkvorm: Slechtste idee ooit
Met de werkvorm ‘Slechtste idee ooit’ zet je de groep die je als coach of trainer begeleidt aan tot creatief […]...
Wat betekent respect tonen in gesprekken?
In gesprekken respect tonen voor andersdenkenden, vindt plaats op twee niveaus. Het eerste niveau is respect voor de persoon. Het […]...
Een team met de sleet erin: het liep ooit lekker, maar de energie is weg
Zelfs bij de beste teams kan sleur ontstaan. Vaak overvalt dat je: het ene moment draait alles nog lekker en […]...