De warme weg naar psychologische veiligheid
Psychologische veiligheid kan niet zonder vertrouwen, vrijmoedigheid en verschil maken. Maar er is meer. Psychologische veiligheid is een rijkgeschakeerd...
Ben Tiggelaar mist in veranderplannen de dilemma-momenten: ‘Wat is het gewenste gedrag op het moment van de waarheid?’
Observeerbaar handelen, Ben Tiggelaar kan er niet genoeg op hameren. Veranderplannen missen vaak een vertaling naar concreet gedrag ziet hij. […]...
‘In tijden van onrust en onzekerheid is de bedrijfscultuur doorslaggevend voor overleven’
De huidige onrust en (geopolitieke) onzekerheid heeft een grote weerslag op ondernemingen en andere organisaties, en daarmee op onze hele […]...
Hoe speltechnieken prestaties op de werkvloer verbeteren en inspireren
In de wereld van bedrijfsmanagement lees je steeds vaker over speltechnieken en gamification. Speltechnieken kunnen samenwerking binnen teams verbeteren...
Zo maak je duurzame keuzes in logistiek en verpakking als organisatie
In een tijd waarin duurzaamheid niet langer een mooi streven is, maar een harde eis, staan bedrijven voor de uitdaging […]...
Waarom een gastspreker op je bedrijfsevenement een slimme zet is
Bedrijfsevenementen zijn meer dan alleen netwerkgelegenheden of informele bijeenkomsten. Ze zijn het ideale podium om medewerkers te inspireren, partners...
Jouw rol als werkgever in het AI-tijdperk
De discussie over de implementatie van AI op de werkvloer is in veel bedrijven nog volop gaande. Wat echter vaak […]...
Verander als het kan, niet alleen als het moet
Waarom, vraag ik mij af, zijn organisaties zo snel geneigd zich terug te trekken uit verandertrajecten en innovaties wanneer de […]...
Vitaler werken? Begin met een zit sta bureau
Krijg je vaak last van je rug na een dag achter je bureau? Of voel je je suf aan het […]...
‘Generatie Z niet fundamenteel anders: álle werknemers hebben andere behoeften’
Generatie Z wordt vaak neergezet als fundamenteel anders dan oudere werknemers. Ze willen minder werken, meer flexibiliteit en stellen andere […]...