Journey lines is een (vaak) zeer impactvolle oefening die je kunt gebruiken tijdens een eerste of latere kennismaking van een groep of team. Je gaat hierbij niet alleen in op professioneel vlak, maar ook persoonlijk. Hoe persoonlijk het wordt, bepalen de mensen zelf. De oefening laat hun kort stilstaan bij hun eigen leven en biedt anderen inzicht in het pad dat tot dan toe is bewandeld.
Opbrengst
Een kennismaking die verdergaat dan de vaak gestelde basisvragen aan collega’s of zelfs vrienden. Zowel nieuwe als bestaande teams halen hier veel nieuwe, vaak pakkende inzichten uit. Je komt dichter bij elkaar doordat je elkaar beter en anders leert kennen.
Stappen
Stap 1: Set the stage
Creëer een omgeving van vertrouwen. Het is belangrijk dat er naar elkaar wordt geluisterd, mensen hun volledige verhaal kunnen doen, er respect uit de groep komt en het verhaal serieus wordt genomen. Vertel dit heel duidelijk aan het begin. Om dit nog krachtiger te maken, kun je starten met je eigen verhaal. Jezelf kwetsbaar opstellen verlaagt vaak de drempel voor de groep om dit ook te doen. Jouw verhaal zet de toon voor de rest.
Tip: Neem wat lekkers mee voor tijdens deze sessie, dit helpt bij het creëren van een prettige sfeer.
Stap 2: Laat journey lines maken
Laat iedereen de eigen journey line uitwerken. De deelnemers mogen zelf bepalen vanaf welk punt in hun leven de journey start, en op welk onderwerp deze ingaat (privé, zakelijk, beide in twee lijnen of gecombineerd). De plus-as geeft positieve ervaringen/ gevoelens weer, de min-as de minder positieve ervaringen/gevoelens. Overhandig iedereen een (half) flip-overvel, verschillende kleuren stiften en stickies voor eventuele aantekeningen. Geef 15 minuten de tijd voor het tekenen van de journey lines.
Stap 3: Geef luisterinstructies
Tijdens het delen van de verhalen geef je de groep die luistert de opdracht om op te schrijven wat hun in positieve zin opvalt, wat heeft iemand gemaakt tot de persoon die hij nu is, welk compliment zouden ze willen geven, wat is hun eerste reactie op het geheel.
Wat heb je nodig?
- A3 of (halve)
- flip-overvellen
- Stiften (gekleurd) en/of potloden
- Timebox
Stap 4: Deel de journey lines
Laat vervolgens iemand beginnen met het delen van het persoonlijke verhaal. Geef vooraf aan dat je een timebox van 15 tot 20 minuten per persoon hebt en dat jij als facilitator deze bijhoudt. Je kunt deze zichtbaar maken voor de rest van de groep, maar kap iemand niet direct af als er net een gevoelig punt van de journey wordt gedeeld.
Stap 5: Deel de inzichten uit de groep
Laat vervolgens de door de groep opgedane inzichten één voor één kort delen met de ontvanger. Vaak is het vertellen van de journey line spannend en zelfs gevoelig. Afronden met positieve berichten zal extra energie brengen!
Stap 6: Start de volgende ronde
Ga vervolgens door naar de volgende persoon, start de timebox, laat de groep hun positieve inzichten noteren en deel deze achteraf (zie stap 5).
Stap 7: Rond de werkvorm af
Iedereen heeft zijn eigen verhaal, wijze van visualiseren én overbrengen. Leer van en met elkaar en sta open voor de ander. Sta hier ook bewust bij stil met de groep, en voel de sfeer aan. Rond de sessie altijd af met duidelijke afspraken over de vertrouwelijkheid van alles wat is gedeeld. Het kan heel vervelend zijn als deelnemers merken dat er over hun persoonlijke verhalen is gesproken met anderen. Geef dus duidelijk aan dat dit niet de bedoeling is.
Door: Charlotte Bendermacher, Cleo Kampschuur, Rini van Solingen
