Voorkomen is beter dan verzuimen: drie tips
Volgens het CBS lag het verzuim onder medewerkers in het derde kwartaal van 2023 op 4,8 procent. Dat wil zeggen […]...
Met ChatGPT vaker uitgenodigd voor sollicitatiegesprek
72% van de sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun cv’s en sollicitatiebrieven worden vaker uitgenodigd voor een […]...
Medewerkersonderzoek: Dig the gold & close the loop (Longread)
Medewerkersonderzoek is een goede gewoonte in veel (grote) organisaties. Waarom eigenlijk? Hoe pak je het aan? En wat levert het […]...
HR-trends voor 2024: van job crafting en AI tot mobiliteit en inclusie
De krapte op de arbeidsmarkt heeft veel invloed op het HR-beleid van organisaties. Wat betekent dit voor de manier waarop […]...
Onderzoek: te weinig aandacht voor psychologische problemen op de werkvloer 
Nieuwe ronde, nieuwe kansen. Het kersverse jaar is ingeluid en het is tijd om je goede voornemens te beginnen, ook […]...
Er wordt ons een burn-out epidemie aangepraat…
Volgens een recente publicatie van TNO hadden in 2022 1,6 miljoen Nederlandse werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. Dit komt […]...
Een nieuwe start: de do’s en don’ts bij het inzetten van een vitaliteitsbeleidÂ
Aan het begin van het jaar richten bedrijven hun blik weer op de toekomst. Een nieuw jaar biedt immers nieuwe […]...
Kerst, Keti Koti of toch Eid al-Fitr? Met een flexibel beleid mis je nooit meer een feestdag
De feestdagen in december zoals Sinterklaas, kerst en oud en nieuw markeren voor veel Nederlanders het einde van het jaar. […]...
4 HR Trends voor 2024: stagflatie, focus op inclusiviteit, meer transparantie en game-changer AI
Dit jaar 2023 was opnieuw een tijd van grote veranderingen voor de HR-wereld. Uit onderzoek dat Culture Amp deed naar […]...
Workation zorgt voor vitalere medewerkers
Medewerkers moeten, als dat technisch gezien kan, de mogelijkheid hebben om vanuit het buitenland te werken. Het klinkt complex om […]...
Competitief salaris cruciaal bij werving personeel
De arbeidsmarkt blijft aanhoudend krap en het aantrekken en behouden van talent is voor veel bedrijven nog steeds een grote […]...
Coffee badging: alleen voor de koffie naar kantoor
Een nieuwe werktrend maakt opmars onder werknemers in Nederland: “coffee badging”. Uit wereldwijd onderzoek van Owl Labs onder 12.000 werknemers,...
Door hoge werkdruk durft een op de drie medewerkers geen vrij te vragen
Maar liefst een derde van de Nederlandse werkenden (32%) durft door een te hoge werkdruk niet altijd vrij te vragen. […]...