Hoe meet je werkgeluk?
De roep om werkgeluk wordt steeds sterker. Werkgeluk draagt bij aan hoe we succesvol kunnen samenwerken, organiseren en leidinggeven. Maar […]...
Tweebaans werk: hoe banen combineren voor jou werken kan
Werk is belangrijk. Jij bent veelzijdig. Als jij niet in een hokje past, waarom zou je dan wel maar één […]...
Van agressief gedrag naar sociale veiligheid
Jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Waar gaat het dan om? Wat houdt […]...
Ode aan imperfectie
Perfecte keuzes bestaan niet. Dat weten we allemaal. En tóch willen we ze graag maken. Waarom? Wat is het gevolg daarvan? Waarom bestaat perfectie niet en...
Hoe voortdurend blijven leren op het werk vanzelfsprekend wordt
Leidinggevenden, HR-managers en L&D-professionals spelen een belangrijke rol bij het tot stand brengen van een uitnodigende leer-werkomgeving....
Wat wil je écht? Tijd om van koers te veranderen
Waarom blijf je zitten in een energievretende baan, en weet je niet hoe je dit doorbreekt? Komt dit je bekend […]...
De kracht van vrouwelijke rolmodellen
Dit artikel gaat over de inspirerende werking van rolmodellen voor vrouwen en vrouwelijke leidinggevenden in het bijzonder. Vrouwen kunnen veel […]...
Op een inclusieve werkvloer staat niemand buitenspel
Inclusiviteit op de werkvloer zorgt ervoor dat elke medewerker, ongeacht zijn of haar gender, achtergrond, levensstijl en denkbeelden zichzelf kan […]...
Zet als coach optimisme aan het werk
Als coach ben je gericht op het helpen van anderen. Een valkuil is dat je je daarbij richt op het […]...
De NONONS methodiek voor loopbaancoaching
Maarten Gulickx is opleider van coaches en auteur van No-nonsense loopbaancoaching. Dit boek reikt jou als coach een blauwdruk aan […]...
De Corporate Yogi: een complete levensfilosofie
In dit artikel behandelen we in vogelvlucht de basis van yoga en bekijken we door een wetenschappelijke bril wat de […]...
Coachen in de organisatie
Dit artikel gaat over hoe coaching binnen een organisatie een rol kan spelen. Margreet Steenbrink en Miriam Oude Wolbers schreven […]...
Optimisme aan het werk
Optimisme is dé sleutel tot positieve ontwikkeling op het werk, tijdens veranderingen en crises of bij grote uitdagingen. Als je […]...
Loopbaancoaching: óók voor loopbaancoaches
‘Ik vind mijn werk niet meer leuk en weet niet wat ik wil’, ‘Ik wil zo graag promotie maken, maar zet op de een of andere manier niet de juiste stappen’, ‘Soms vraag ik me wel eens af of een andere baan niet beter bij mij past.’ Zomaar wat thema’s die tijdens loopbaancoaching centraal kunnen staan. Als loopbaancoach, ook wel loopbaanbegeleider genoemd, heb je dan ook een prachtige functie. Door de juiste vragen te stellen en de juiste methodiek toe te passen, zorg je dat mensen eindelijk die stap naar een nieuwe baan durven te zetten. Weer een opleiding gaan volgen. Of, voldoende assertief zijn om hun wensen bij hun huidige werk uit te spreken. Op Boom Coaching bieden we hiervoor een uitgebreid aanbod aan artikelen, methodieken en werkvormen, dankzij de samenwerking met loopbaancoaches, coachees en professionals.
Loopbaancoaching: methodieken en thema’s
Om gericht loopbaancoaching in te zetten, kun je kiezen voor uiteenlopende methodieken en thema’s. Het is altijd goed om je kennis zo breed mogelijk te krijgen, zodat je loopbaancoaching op maat kunt bieden. Wil je bijvoorbeeld een coachee krachtiger en met meer zelfvertrouwen aan het bureau laten zitten? Dan kun je denken aan een techniek om de assertiviteit te verhogen. Wil je weten over welke talenten een coachee beschikt? Dan zijn er diverse persoonlijkheidsonderzoeken inzetbaar gericht op onder meer talent en karakter. Mindmapping is ook een interessante methodiek: daarmee leren coachees op overzichtelijke en snelle wijze aantekeningen te maken. Ook handig voor als ze weer de studiebanken ingaan om de opleiding van hun dromen te volgen.
Valkuilen en succesfactoren loopbaancoach
Het is in elk geval belangrijk als loopbaancoach om niet te vertellen hoe een loopbaan eruit moet zien, maar de coachee zo te begeleiden dat deze zelf tot de antwoorden komt. Alleen dan is de motivatie het grootst, waardoor de coachee de verdere carrière ook daadwerkelijk met plezier doorloopt. Kortom: je gaat samen op onderzoek uit, zet aan tot nadenken, prikkelt, geeft tips en biedt handvatten om concreet tot een verandering te komen. Uiteraard passend bij iemands karakter, leefwijze en mogelijkheden. Vergeet uiteraard nooit om ook op de juiste wijze alle inspanningen te evalueren. Alleen dan kom je tot het beste resultaat, zonder dat de coachee gestrest raakt of juist te weinig geprikkeld.
Kennis en vaardigheden bijleren
Kortom, ben je loopbaanbegeleider en vind je ook dat je nooit bent uitgeleerd? Of ben je geen loopbaancoach, maar wil je zelf je loopbaan vormgeven? In beide gevallen hebben wij volop boeken, materialen en tools beschikbaar om je kennis bij te brengen en concrete vaardigheden aan te leren.