Het geluksdoolhof op het werk: 3 tips om de uitgang te vinden
De betrokkenheid van werknemers is nog nooit zo laag geweest. De experts van Hogan Assessments hebben 3 belangrijke factoren vastgesteld […]...
Giftig gedoe op de werkplek is Managementboek van het Jaar 2024
Op donderdag 18 april 2024 werd Giftig gedoe op de werkplek uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2024! Uit […]...
Slim met energie omgaan
Optimisme is de brandstof in onze motivatiemotor. Optimisme bestaat als vertrouwen groter is dan angst. Het helpt ons hopen en […]...
Hoe krijg je een organisatie enthousiast over werkgeluk?
Hoe krijg je als leidinggevende, hr-professional of Chief Happiness Officer (CHO) de organisatie enthousiast over werkgeluk en bevlogenheid? In dit […]...
Vier knoppen voor meer werkgeluk
In mijn trainingen stel ik vaak de vraag: beschrijf eens een van je mooiste werkervaringen waarin je echt werkgeluk ervaarde. […]...
Vaste of groeimindset: wat heb jij?
Vaak heb je beide mindsets in je, maar is een van de twee mindsets wel dominanter dan de andere. Vaste […]...
De coachstijl van Jessica Kruijssen
De coachstijl van Jessica Kruijssen kun je omschrijven als ‘radicaal waarderend’. ‘Laten we vergroten en versterken wat er wél goed […]...
Zitten er nadelen aan gelukkig werken?
Is de combinatie van geluk en werk altijd het hoogst haalbare? Nee, zeker niet. Niet alle negatieve gevoelens zijn slecht. […]...
Geluk werkt, werk aan geluk
Onno Hamburger is de grondlegger van werkgeluk in Nederland. Hij schreef samen met Ad Bergsma Gelukkig Werken, het eerste boek in […]...
Preview: Vind je sprankelkracht
Jessica Kruijssen laat je in haar boek Vind je sprankelkracht ontdekken wat jouw sprankelkracht is en hoe je die kan […]...
Checklist ‘Werkgeluk activeren door je brein’
De checklist ‘Werkgeluk activeren door je brein’ gebruik je om een positieve spiraal van werkgeluk te creëren. Deze checklist is […]...
Het verandermodel voor loopbaancoaching
Het verandermodel voor loopbaancoaching is de blauwdruk voor elk succesvol loopbaantraject. In No-nonsense loopbaancoaching nemen de auteurs je mee in...
Door hoge werkdruk durft een op de drie medewerkers geen vrij te vragen
Maar liefst een derde van de Nederlandse werkenden (32%) durft door een te hoge werkdruk niet altijd vrij te vragen. […]...