Duurzame inzetbaarheid als strategische tool: zo pak je het aan
De arbeidsmarkt staat onder druk. Er zijn grote tekorten en de vijver waaruit werkgevers naar medewerkers...
Kwart medewerkers voelt zich een nummer door omvang organisatie
12 procent van de organisaties doet niets om dit vertrouwen te versterken Een kwart van de medewerkers geeft aan dat […]...
Luistertip: de motivatiepodcast
Podcast alert: Motiveren kun je leren! Ben jij benieuwd hoe je jouw motivatie én die van anderen kunt verhogen? Luister […]...
Werkgeluk in Nederland neemt licht af, vooral onder jongere generaties
In een krappe arbeidsmarkt is het werkgeluk van medewerkers binnen organisaties heel belangrijk. Onderzoeksbureau Newcom heeft op basis van een […]...
Van zitten naar staan… naar bewegen! Zo maak je jouw medewerkers écht vitaal
Jarenlang werd werkend Nederland gewaarschuwd: zitten is het nieuwe roken. Geen loze kreet, want Nederlanders zitten gemiddeld zo’n negen uur […]...
Preview: Samen Sterker Starten
De start van een loopbaan is bepalend voor de rest van een carrière. Maar hoe ervaren jonge professionals die beginfase? […]...
Slimme bazen stimuleren vriendschappen op de werkvloer
Het is allang geen geheim meer dat vriendschappen op de werkvloer bijdragen aan de werktevredenheid van medewerkers. Wat daarentegen vaak […]...
Onderzoek: werkstress zet onze attentheid onder druk
Attent zijn lijkt zo simpel, maar voor Nederlanders blijkt het toch een steeds grotere uitdaging. Hoewel goede voornemens vaak draaien […]...
Hoe het bruto nationaal geluk ontaardde
Het koninkrijkje Bhutan – ingeklemd tussen Tibet en India – werd beroemd door het bruto nationaal geluk, een concept van […]...
‘Bedrijven moeten nú welzijn centraal stellen, anders blijft de prijs hoog’
Volgens cijfers van ArboNed en Human Capital zijn stressklachten onder medewerkers met 8 procent gestegen. Deze toename komt niet als […]...
Vinden en inzetten van sterke kanten
Ieder mens is uniek en heeft zijn eigen behoeftes. Dat is een uitdaging én een kans. De uitdaging is om […]...