Organisatie Archieven

‘Het is al moeilijk genoeg om het juiste te doen als iedereen kijkt’ – video met Frank Peters

'Situaties waarbij mensen heel de dag gevolgd worden doordat ze teams of zoom open moeten laten staan, is een vorm van ultiem wantrouwen. En dat is natuurlijk...

Organisatie

Van hybride werken een blijvend succes maken? Dat is onmogelijk als deze drie assen niet in balans zijn.

Waarschijnlijk heeft de coronapandemie ook de digitale ontwikkeling van jouw organisatie in een sneltreinvaart gebracht om thuiswerken mogelijk te maken....

Organisatie

Schurende compassie

‘Compassie is soft. Zelf overeind blijven is waar het nú om gaat. Dat geneuzel over medelijden. Zelfcompassie is egoïstisch en vooral narcistisch. Daar...

HRM

Drie op tien werkenden wil in wet vastgelegd hebben dat ze zelf mogen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan

Dertig procent van werkend Nederland wil dat er in de toekomst wetgeving gepresenteerd wordt over het door de werkgever niet mogen verplichten van werken...

HRM

Herkennen en verkennen om ziekteverzuim te voorkomen: kijk breder en laat de medewerker zelf regie nemen

Het aantal psychisch gerelateerde klachten onder werknemers is fors toegenomen in coronatijd. Dat signaleren vakbonden en Zorg van de Zaak, een grote netwerkorganisatie...

Organisatie

Hoe anders wordt de rol van de adviseur bij het Hybride werken? Video met Machiel Willemsen

Veel organisaties stappen over op het hybride werken. Afwisselend thuis en op kantoor. Veel directies vragen zich af hoe ze het moeten implementeren, dus...

Organisatie

Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?

De oproep tot meer diversiteit, de strijd tegen ongelijkheid, het is niets nieuws. Wel zien we dat het debat vaker en heftiger wordt gevoerd. Met andere woorden:...

Organisatie

Deep Democracy: De sleutel ligt in de onderlinge relaties

Arnold Mindell heeft verschillende inzichten uit de moderne natuurkunde toegepast op menselijke relaties. Overigens staat hij hierin niet alleen, ook...

Strategie

Ons doel: geen doelen

Kwartaaldoelen. Jaardoelen. Big Hairy Audacious Goals. ‘We groeiden het afgelopen kwartaal met 14 procent, dus laten we deze keer mikken op 25 procent.’...

Organisatie

Een online meeting goed afsluiten met BATEC

Als de wedstrijd is afgelopen, dan loopt geen enkele voetballer direct naar zijn eigen auto om naar huis te gaan terwijl hij de kleedkamer, kantine en vooral...

Samenwerken

Online werkvorm: een verzamelwedstrijd voor reflectie

De verzamelwedstrijd wordt ingezet om deelnemers te laten reflecteren. De deelnemers zoeken in 2 minuten voorwerpen op basis van een reflectievraag. Deze...

Leiderschap

‘Moresprudentie in de boardroom’

Het aantal morele vragen in organisaties neemt hand over hand toe. Toch is deskundigheid van ethiek zelden zichtbaar in boards van bedrijven. ‘Besturen...

‘Het is al moeilijk genoeg om het juiste te doen als iedereen kijkt’ – video met Frank Peters

Van hybride werken een blijvend succes maken? Dat is onmogelijk als deze drie assen niet in balans zijn.

Schurende compassie

Hoe anders wordt de rol van de adviseur bij het Hybride werken? Video met Machiel Willemsen

Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?

Deep Democracy: De sleutel ligt in de onderlinge relaties

Ons doel: geen doelen

Een online meeting goed afsluiten met BATEC

Online werkvorm: een verzamelwedstrijd voor reflectie

‘Moresprudentie in de boardroom’

Shirine Moerkerken: ‘Ik maak het lelijk, trek de mooie kleedjes weg’

Het echte werk begint waar het schuurt (deel 1 van een drieluik)

Het ritme van het MT en de luistervaardigheid

Waarom heilige huisjes organisaties verlammen

Vrijmoedig veranderen: een pleidooi voor moed, aandacht en bereidheid om mee te dansen

Vrijmoedig veranderen

Tuurlijk heb je een ego

No-nonsense coaching de basics

Werkweek voor winnaars

(De)polarisatie

Organisatie

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!