‘Het is een mythe dat we over alles goed nadenken’
Met veranderingen hebben vrijwel alle organisaties en medewerkers te maken. Maar hoe verander je nu effectief? Of beter: hoe zorg je dat het gedrag van mensen...
Vitaliteit op de werkvloer: meer dan fruit in de kantine of een sportabonnement
Werk en privé moet je gescheiden houden, wordt vaak geroepen. Dat kan wel zo zijn, maar zo zie ik het niet. Werk en privé zijn immers met elkaar verweven, zeker...
Hybride werken? Houd de werk-privébalans in de gaten!
Een verstoorde werk-privé balans is tegenwoordig een van de belangrijkste redenen waarom werknemers een organisatie verlaten. Momenteel werkt 41 procent...
Verplicht: Beter Werk keurmerk voor elk bedrijf
Je kent het Beter Leven keurmerk? Dat met die drie sterretjes die vleeswaren of melk of ei producten opgespeld krijgen om aan te geven of de dieren een beetje...
Ruim een kwart van de Nederlanders wil meer rechten voor flexwerkers
Maar liefst 26 procent van de werkende Nederlanders hoopt dat er op Prinsjesdag een wetgeving wordt aangekondigd waardoor flexwerkers sneller een vast contract...
Helft organisaties beperkt diversiteit en inclusie tot proefproject
Steeds meer organisaties zetten Diversiteit & Inclusie (D&I) op de agenda, maar het blijft veelal beperkt tot proefprojecten of eenmalige initiatieven....
Verschillen en schijnverschillen
Beste Leike,
Zullen we het eens hebben over verscheidenheid tussen verschillen?
Er is blijkbaar een verschil tussen protesterende boeren en willekeurig...
Op oude grond, rustig veranderen – Antropologische longread van Danielle Braun
Duizelt het je ook? Verandering op verandering in de samenleving en in organisaties? Vanzelfsprekendheden die altijd zo heel gewoon leken en nu onder druk...
Mismatch tussen kandidaat en vacature: helft van organisaties heeft ermee te maken
Het valt niet altijd mee om precies het juiste talent op de juiste plaats te krijgen. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half. De resultaten tonen dat iets meer...
Hoe simpel kan het zijn
Een van de dingen waar we als organisaties erg goed in zijn is dingen onnodig complex en moeilijk maken. We spreken met moeilijke woorden en jargon (‘We...
Doop je pen niet in de company’s inkt
Ik werd uitgenodigd om te komen helpen bij een nieuw organisatieontwerp voor een zorgorganisatie. Je kent het wel. Van zorgvelden naar een geografische indeling....
Asteya: niet stelen
Ken jij zo iemand die altijd te laat komt? Of iemand die altijd aan het woord is tijdens vergaderingen? Dit lijkt misschien een onschuldige karaktertrek. Of...
Antropologisch vakantiedoeboek
Als de hangmat verveelt. Het terras alweer een terras is. De wachtrij voor de St. Pieter heel lang is. Je vliegreis nog drie films duurt. Gebruik je tijd dan eens...