Organisatiecoaching: Van contact naar contract in het mkb (longread)
Het proces van contact naar contract is de meest cruciale fase in organisatiecoaching: de complexiteit...
Pijn bij veranderingen (longread)
Pijn is onlosmakelijk verbonden met ons menszijn. Het ervaren van pijn is een belangrijk signaal dat er iets mis is […]...
Spelen met paradoxen in de levenscyclus van waardengedreven allianties (longread)
De missie van een waardengedreven alliantie is om positieve veranderingen in onze samenleving teweeg te brengen. In deze allianties werken […]...
Exploitatie en exploratie in de verpleeghuiszorg (longread)
Radicale verandering van de langdurige zorg is nodig om deze beschikbaar te houden en te kunnen inspelen op veranderende behoeften. […]...
Een verkenning van het hybride leiderschap (Longread)
Van empathie tot empowerment De transitie naar hybride werken vraagt ook om een transitie in leiderschap. In dit reviewartikel wordt, […]...
Leidinggeven aan diversiteit in een complexe en chaotische ouderenzorgsetting (longread)
Hoe kunnen leidinggevenden omgaan met complexe en chaotische situaties? Welke rol speelt diversiteit in deze situaties en welke waarden en […]...
Innovatie-energie als voorwaardelijke converter voor innovatief werkgedrag (longread)
Casestudy bij IT-bedrijf Topicus Innovatie is van levensbelang voor organisaties, waarbij steeds duidelijker wordt dat de individuele innovatieve medewerker...
Leiders aan de top: veerkracht onder hoge druk (longread)
Hoe kan het dat sommige leiders aan de top van organisaties zich aanpassen aan het werken onder hoge druk en […]...
Constructieve wrijving tussen managementsysteem en zelforganiserend werksysteem (Longread)
Zelforganisatie ontstaat zelfregulerend: die oude waarheid uit de industrie blijkt opnieuw uit de casus uit het hoger onderwijs die de […]...
Van telewerken naar duurzaam hybride werken (Longread)
Tele(thuis)werken was sinds de jaren zeventig en tachtig van de vorige eeuw technisch mogelijk, maar brak tijdens de COVID-19-pandemie wereldwijd […]...
Slim samenwerken via minimale structuren – Teaming, de nieuwe realiteit van samenwerken (longread)
We zien het regelmatig in de praktijk: mensen die geleefd worden door samenwerking. Ze gaan van meeting naar meeting en […]...