De overheid is geen machineBeste lezers, Op deze plek schrijven wij elkaar met grote regelmaat blogjes over wat ons bezighoudt in ons vak van […]...
LeiderschapEmotionele intelligentie harde noodzaak op de werkvloerEr is te weinig aandacht voor de emotionele dimensie van werk binnen organisaties, dat concludeert The School of Life Amsterdam […]...
ProcesmanagementWakkere woensdag – Het opbouwen van een startportfolioVorige maand bespraken we waar je wakker van kunt liggen bij het afbakenen van het startportfolio van ontwikkelinitiatieven van je […]...
OrganisatieDe generatiekloof is geen probleem, ténzij je er niets mee doetGeneratie Z wordt de laatste tijd weer veel besproken. Ze zouden een lastige generatie zijn om mee te werken, snel […]...
Ingezonden berichtenProductiviteit herdefiniëren in het digitale tijdperkProductiviteit hangt niet langer alleen af van lange uren of fysieke inspanning. De moderne wereld is verschoven naar tools en […]...
Ingezonden berichtenFinanciële wendbaarheid voor managers: van cijfers naar stuurinformatieWaarom financiële processen je veranderagenda maken of breken In veel MT’s zit het ritme vast op kwartaalcijfers, terwijl beslissingen al […]...
VerandermanagementJitske Kramer over cultuurverandering: ‘Erkennen dat je verdwaald bent, daar begint het mee’Je had goede bedoelingen, maar het blijkt niet goed te zijn. Het moet anders. Erken dat eerst maar eens, is […]...
Ingezonden berichtenSamenwerking en vertrouwen bouwen in competitieve omgevingenIn de snel veranderende wereld van vandaag is het opbouwen van vertrouwen en samenwerking binnen teams essentieel, vooral in sectoren […]...
Ingezonden berichtenAanpassen aan verandering: Wat spellen ons leren over agile leiderschapIn een snel veranderende wereld is wendbaarheid een cruciale eigenschap voor leiders. Net zoals in dynamische spellen, waar snelle beslissingen […]...
Ingezonden berichtenAgile leiderschap: Aanpassen aan onzekerheid in dynamische werkomgevingenIn de snel veranderende zakenwereld is agile leiderschap essentieel om organisaties door onvoorspelbare omstandigheden te loodsen. Leiders moeten flexibel...