Cyberaanvallen grootste risico voor bedrijfsleven
Cyberaanvallen worden zowel in Nederland als mondiaal beschouwd als het grootste risico voor het bedrijfsleven, zowel nu als over drie jaar. Onderbreking...
811 zoekresultaten voor "besluitvorming"
Jitske Kramer: Meer woke, maar minder cancelcultuur
Woke en cancelcultuur zijn begrippen die vaak over één kam worden geschoren. Corporate antropoloog Jitske Kramer legt in dit interview uit waarom het belangrijk...
Het managen van een cultuurclash: hoe kunnen we samen door één deur? (Longread)
Bij de uitvoering van een fusie tussen twee organisaties ligt in de praktijk de aandacht veelal op het financiële en inhoudelijke vlak. Eerst maar eens de...
5 tips voor beter leiding geven aan meer eigenaarschap
Je bent enthousiast over nieuwe vormen van organiseren. Je geeft ruimte en je vertrouwt op het gezonde verstand van je collega-medewerkers en dat gaat prima....
Van hybride werken een blijvend succes maken? Dat is onmogelijk als deze drie assen niet in balans zijn.
Waarschijnlijk heeft de coronapandemie ook de digitale ontwikkeling van jouw organisatie in een sneltreinvaart gebracht om thuiswerken mogelijk te maken....
Schurende compassie
‘Compassie is soft. Zelf overeind blijven is waar het nú om gaat. Dat geneuzel over medelijden. Zelfcompassie is egoïstisch en vooral narcistisch. Daar...
Casus jeugdzorg: hoe ga je om met bestuurlijke advisering bij complexe vraagstukken?
Het samenspel tussen ambtenaar en politiek is complex. Transparantie, zeggenschap en het borgen van de vrijheid van meningsuiting zijn een belangrijk onderdeel...
Jitske Kramer: Gebruik een crisis om jezelf fundamenteel andere vragen te stellen
Wat kan de veranderkunde leren van antropologen? In dit uitgebreide interview met corporate antropoloog Jitske Kramer gaat Guido van de Wiel hier met haar...
3 mythes over machine learning in de zorg
Machine learning zal de gezondheidszorg drastisch veranderen. Er zijn al talloze machine learning toepassingen in gebruik, maar er zijn ook spraakmakende,...
Jitske Kramer: Sterke culturen vormen zich vanuit de bedoeling
Culturen vormen mensen en mensen vormen culturen. In dit uitgebreide interview beschrijft corporate antropoloog Jitske Kramer hoe in cultuur universele...