Vervolg voor serious game om zorgprofessionals te trainen
De Universiteit Utrecht tekent dinsdag 3 februari 2015 een overeenkomst met de gemeente Utrecht voor de verdere ontwikkeling van een serious game die zorgprofessionals...
Verander Manager!
Ik ben allergisch aan het worden voor het begrip verandermanagement....
Van Staveren: ‘Dichtregelen en controleren van systemen werkt niet meer’
Twee artikelen in één krant is niet zo ongewoon. Wél ongewoon is dat in de NRC van maandag 30 september 2013 twee artikelen stonden die...
Prof. Rotmans: ‘Onze studenten, de leiders van straks, leren de verkeerde dingen’
Het dominante wereldbeeld van de wereld als een onbegrensde markt die wordt gedreven door groei, innovatie en competitie is te eenzijdig, stelt Jan Rotmans....
Jeugdbescherming Amsterdam ‘Beste Overheidsorganisatie 2014’
Jeugdbescherming Regio Amsterdam (JBRA) heeft op 27 januari 2015 de titel voor de 'Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2014' gewonnen....
Face-to-face samenwerken via internet
Mensen werken steeds vaker online samen in groepen of teams. Werknemers werken thuis, zijn onderweg aan de slag of werken samen met collega’s die verspreid...
Organiseren in kleine autonome units
Hoe wordt je bedrijf een connected company, de bedrijfsvorm van de toekomst?...
‘Alleen kwaliteit is een geldige reden om naar efficiëntie te streven’
Veiligheid en zekerheid mogen wat kosten, maar er zijn grenzen....
De smartmens, gedigitaliseerde mens in opkomst
Welke kant gaat het uit met de digitalisering?...
Leiden met authenticiteit en compassie
Onervaren leiders voelen zich vaak ongemakkelijk in hun nieuw verworven positie: alsof ze kleren dragen die niet goed passen. Voor hen is de uitdaging om 'te...