Haastige spoed: niet goed
Zeker, doelstellingen die samenhangen met snelheid zijn handig voor durfkapitalisten – maar haastige spoed is soms gewoon onverantwoord....
Onderstroom, groepsdynamiek en teamontwikkeling
Een groep heeft altijd een reden van bestaan: het doel of de taak. Daarnaast is een groep ook met zichzelf bezig, als instrument om aan de taak te kunnen werken....
Ethisch leiderschap: beperkt het averechtse werkgedrag?
In de managementliteratuur wordt al jarenlang gesteld dat leidinggevenden de mate van averechts werkgedrag van medewerkers kunnen beperken door...
4 manieren om meer resultaat te halen uit innovatie-inspanningen
Uit een recent onderzoek door McKinsey bleek dat 84 procent van de ondervraagde corporate executives ervan overtuigd is dat innovatie […]...
Circulair denken, circulair doen: dé nieuwe norm
Er wordt veel gesproken over de transitie van de huidige lineaire economie naar een circulaire economie. De noodzaak van deze […]...
Digitale revolutie vereist andere strategische planning
In de komende tien jaar verandert er door de digitale revolutie meer dan in de laatste dertig jaar. Op veel terreinen in ons leven zal sprake zijn van een metamorfose....
De VUCA-wereld waarin we leven
Waarom heb je een set navigatietools nodig om te leven op de manier die jij belangrijk vindt? Gebeurt dat niet intuïtief al? Denk maar eens na over het volgende....
Mythen en vooroordelen over vrouwen en werk
Zo veel getalenteerde vrouwen, en het is zo moeilijk voor ze om een plek te vinden waar ze helemaal uit de verf komen. Zeker omdat ze toch last hebben van vooroordelen....
Het probleem met complianceprogramma’s
Ondernemingen willen zich aan de wet- en regelgeving houden. Dat lukt niet altijd en dat is het probleem van complianceprogramma's....
Herken een giftige cultuur al terwijl je solliciteert
Hoe weet je al als je solliciteert dat een mogelijke werkgever niet alleen lippendienst bewijst aan jouw wensen?...