HRMWerkgevers versterken teams: groei in vaste en tijdelijke banen blijft belangrijkWerkgevers slagen er inmiddels iets beter in om nieuw personeel te vinden, zo blijkt uit de meest recente CBS-kwartaalcijfers¹. Er […]...
LeiderschapVerbinding in ontmoetingVerbinding verwijst wat mij betreft naar een diepere relatie waarin er sprake is van emotionele betrokkenheid, empathie en wederzijds begrip. […]...
HRMNederland na Polen tweede op het gebied van arbeidsvoorwaardenBijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier […]...
OrganisatieMinicursus antropologie: de roze olifant in de kamerDeze uitdrukking is een speelse verbastering van Danielle Braun en Esther van Fenema. Veelvuldig gecorrigeerd op social media: ‘Het is […]...
Impact van AI op werving, selectie en talentmanagementDe opkomst van AI brengt grote veranderingen met zich mee voor de arbeidsmarkt. Om inzicht te krijgen in de impact […]...
OrganisatieTrickster-tactieken: op de grens van wat mag en wat kanDe vrolijke charlatan is een leuk archetype, maar het mag duidelijk zijn dat het niet leuk is als die de […]...
Stress & Burn-outOefening: stressdagboekDeze oefening is bedoeld om je coachee bewust te maken van de signalen die het lichaam geeft om te waarschuwen […]...
LeiderschapEgo of groei?Met wie vergelijk je jezelf om te weten of je het goed doet? En wat als die ander beter is? […]...
Stress & Burn-outStress en de anderStress is een complexe uitdaging, waarbij niet alleen je lichaam en geest een rol spelen, maar ook je sociale omgeving. […]...
OrganisatieHet boek: Tricky Tijden – Laat je niet gek makenHet nieuwe boek van Jitske Kramer Jitske Kramer schreef het boek Tricky Tijden – laat je niet gek maken. Want […]...