Het adviesproces in verwaarloosde organisaties
Bij advieswerk in verwaarloosde organisaties wordt de adviseur in eerste instantie als expert geconsulteerd. Dit is een valkuil, want vaak wil de ‘patiënt’...
Een kwaliteitssysteem voor kwaliteitsbeheersing, -besturing en -borging
Rondom het begrip kwaliteitssysteem spelen drie begrippen - kwaliteitsbeheersing, kwaliteitsbesturing en kwaliteitsborging - een belangrijke, doch...
De bedrijfscultuur als een sterk merk
Hoe kun je een aantrekkelijk bedrijf worden? Hoe kun je ervoor zorgen dat het personeel zich thuis voelt en men met plezier samenwerkt? Het antwoord op die vraag...
Risicomanagement: wat is het?
In de literatuur en in het dagelijks woordgebruik worden verschillende definities en interpretaties van de woorden risico en risicomanagement gebruikt....
Racisme, intolerantie, hokjesdenken: wat helpt wel?
Mensen bouwen muren. Tussen groepen, tussen volkeren, op basis van uiterlijke kenmerken, tussen culturen Altijd en overal. Uit psychologische-, neurologische...
Robotisering en AI brengen HR terug op strategisch niveau
Als er iets is duidelijk geworden in de huidige coronapandemie, is het wel dat je als organisatie flexibel en wendbaar moet zijn. Dit geldt niet in de laatste...
Zo kan de overheid kennis en draagvlak organiseren om de corona-lockdown te doorbreken
De kritiek was niet mals op het consultatieproces voor de ontwikkeling van een corona-app, dat vorige maand plaatsvond. Het resultaat is bekend: er kwam geen...
Kantoor krijgt de functie meetinglocatie
Gedwongen thuis telewerken, het was voor de één een verademing voor de ander een straf. Inmiddels zijn we heel wat weken verder en merken we dat thuis ons “nieuwe...
Whitepaper: de gelukkige organisatie
Om relevant te blijven in de toekomst moeten organisaties wendbaar zijn. Het belangrijkste vertrekpunt in een toekomstbestendige organisatie is dat niet...
Uitdaging: spel als interventie
Jarenlang hadden mijn vriendin Ellen en ik op professioneel gebied weinig raakvlak waar het spelen betrof. Haar stressvolle baan als directeur van een groeiende...