Coaching: definities en context
In Coachen als professie verbindt Ien van der Pol verschillende coachmethoden met elkaar tot een overzichtelijk geheel. Het biedt de fundamenten...
Van goed naar behoorlijk bestuur: van persoonlijke integriteit naar netwerkintegriteit
Er is sinds 2021 een wachtlijst aan parlementaire onderzoeken en enquêtes. Wat eens uitzonderlijk zware instrumenten waren, lijkt de enige […]...
Wat is ongewenst gedrag en wanneer is er sprake van?
Ongewenst gedrag gaat niet over het eerste flauwe geintje, een per ongeluk misplaatste opmerking of een spontane liefdesverklaring na een […]...
Minder medewerkers bevelen hun werkgever aan
Voor het eerst sinds een paar jaar is het aantal promoters gedaald bij Nederlandse bedrijven. Van 31% in 2022 naar […]...
De drie functies van opgavenetwerken: samen richten, leren en handelen
Van een afstand zijn netwerken rondom maatschappelijke opgaven soms wat ongrijpbare fenomenen. Partijen ontmoeten elkaar rondom een opgave om de […]...
Hoe herken je giftig gedoe?
Giftig gedoe op de werkplek, het komt vaak voor, maar hoe herken je het? Deze voorbeelden maken redelijk duidelijk wat […]...
Effectiever leidinggeven: coachend voor meer verantwoordelijkheid bij medewerkers
Effectief leidinggeven vraagt om aandacht voor wat medewerkers belangrijk vinden. Thuiswerken en remote werken vormen bij steeds meer organisaties het...
Van agressief gedrag naar sociale veiligheid
Jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Waar gaat het dan om? Wat houdt […]...
Succesvol veranderen met het VeranderCanvas
De wereld en maatschappij zijn in vele opzichten in transitie. Op veel plekken zijn grootschalige veranderingen nodig in ons denken, […]...
Technische branche: Cultuuromslag cruciaal om sector vrouwvriendelijker te maken
Sector heeft onvoldoende oog voor diversiteit en flexibel werken, concrete actie blijft uit De technische sector kampt nog steeds met […]...