Waarom je als organisatie moet investeren in je branding
Een veelvoorkomend doel van organisaties is om te groeien als bedrijf. Als je groeit als bedrijf, kun je meer nieuwe […]...
Helft managers heeft onvoldoende oog voor werk-privébalans werknemers
Vier op de tien managers checken regelmatig of werknemers lekker in hun vel zitten Een nipte meerderheid (52%) van de […]...
De Daily Scrum Checklist: zo werkt het
De Daily Scrum Checklist zorgt ervoor dat je niets vergeet in de voorbereiding, het verloop en het resultaat van de […]...
Met deze tips kun je als organisatie groeien
Geen een organisatie is ooit uitgegroeid, of wel? Toch is jouw bedrijf laten groeien niet binnen een paar stappen geregeld. […]...
KPI-piramide: zo werkt het
In de KPI-piramide wordt het gehele bouwwerk van KPI’s in beeld gebracht. In één overzicht wordt getoond hoe de KPI’s […]...
Met vertrouwen spreken? Tips om te oefenen
De beste manier om met veel vertrouwen op het podium te staan, is je verhaal heel goed in je hoofd […]...
Voorbeelden van disfunctionele groepsprocessen binnen RvC’s en RvT’s
Een raad van Commissarissen of een Raad van Toezicht zijn bijzondere groepen, maar wel groepen, met alle positieve en negatieve […]...
Digitalisering: waarom is het belangrijk en in welke sectoren zien we het terug?
Tegenwoordig gaat bijna alles digitaal. Zo ook in het werkveld. In steeds meer sectoren kun je de rol van digitalisering […]...
Eenvoud is onweerstaanbaar (Complexiteit is vijand nr.1)
Onweerstaanbaarheid is maakbaar en definieerbaar. En er is meer goed nieuws: onweerstaanbaar worden is écht niet zo ingewikkeld. Het gaat […]...
Vraag Thijs Homan niet naar concrete handreikingen voor de verandermanager
Thijs Homan staat bekend om zijn controversiële kijk op verandermanagement. Ook in zijn nieuwe boek Wat nu!? legt hij onvermoeibaar […]...